部里的決策效率比預想的更快。

慶功座談會后不到一周，關于成立“重點裝備可靠性攻關小組”的批復文件就正式下達了。

文件基本采納了趙四的建議，小組隸屬于工業技術革新辦公室，但被賦予了更高的權限和獨立性，主要負責協調跨部門資源，對影響國家重大裝備可靠性的共性、基礎性技術難題進行前瞻性識別和攻關組織。

文件的末尾，明確指定由趙四同志擔任該小組的常務副組長，主持日常工作，直接對周主任負責。組長則由周主任兼任，但實際工作主要由趙四推動。

這個任命，意味著趙四的權力和責任瞬間陡增。

他不再僅僅是手冊編寫的技術骨干，也不再是臨時應急小組的成員，而是成為了一個真正意義上可以調動資源、協調各方、影響決策的技術管理干部。

雖然級別未變，但實際地位和話語權已不可同日而語。

消息傳出，革新辦內部反應各異。王工等真心為趙四高興的同事紛紛表示祝賀和支持。

而馬工等人，則徹底沉默了，面對既成事實和部里的明確支持，他們再也無力反對，只能將種種情緒壓在心底。

周主任將趙四叫到辦公室，神情嚴肅地交代：“小趙，這副擔子不輕啊。部里能這么快批復，說明上層也意識到了問題的嚴重性。”

“你這個小組，看似是小機構，但使命重大，牽涉面廣。以后的工作，要更加講究方式方法，既要敢于碰硬，也要善于團結。需要我出面協調的，隨時開口。”

“謝謝主任信任，我一定全力以赴，不辜負組織的期望。”趙四沉穩應答。對趙四而，這既是機遇，更是沉甸甸的責任。他需要盡快搭建班子，明確工作思路。

他首先向周主任申請，將王永革和陳繼業這兩位知根知底、能力互補的室友調入小組，作為核心班底。周主任爽快同意。

接著，他又列出清單，申請調閱部里掌握的近年來各重點廠礦、科研院所上報的技術難題匯總、質量事故報告以及進口設備技術資料，準備從海量信息中篩查潛在的“短板”風險。