林宇對著電腦屏幕上的招聘簡歷，手指在鍵盤上敲得飛快。團隊重組后淘汰了三個混日子的，又調來了趙倩和老周，可創意崗和策略崗還各缺一個人手，尤其需要有經驗的“老手”來補位。他盯著招聘網站刷新出來的新簡歷，眼睛瞪得溜圓，跟尋寶似的扒拉著——畢竟招錯人可比沒人手麻煩多了。

“總監，下午的面試者資料整理好了。”助理小吳抱著一摞文件夾進來，把最上面的一份遞給他，“這個叫高明的，履歷看著挺亮眼，之前在幾家4a公司待過，還做過跟我們類似的快消品項目。”

林宇接過簡歷翻了翻，確實亮眼：五年行業經驗，主導過三個千萬級品牌項目，簡歷上附的案例ppt排版工整，創意點也寫得有模有樣。“行，這人放第一個面，看看真人是不是跟簡歷一樣靠譜。”

下午兩點，高明準時出現在會議室。西裝筆挺，頭發梳得锃亮，一進門就遞上名片，笑容恰到好處：“林總監您好，久仰大名，早就聽說您操盤的國際項目做得特別出色。”

林宇客氣地笑了笑，指尖敲了敲桌面：“先聊聊你之前做的那個飲料品牌推廣項目吧，簡歷里說你負責創意策略，具體怎么敲定核心賣點的？”

按說這問題不難，隨便說說用戶調研、市場分析就能應付過去，可高明卻眼神閃爍了一下，頓了兩秒才開口：“當時主要是……客戶那邊給了方向，我們跟著調整的，具體細節有點記不清了，畢竟過去大半年了。”

林宇挑了挑眉，沒說話，又問了幾個項目執行中的細節，比如“怎么協調設計和銷售的需求沖突”“預算超支時怎么調整方案”，高明要么答得含糊其辭，要么就繞到“團隊協作得好”“客戶比較配合”上，凈說些正確的廢話。

就在林宇覺得這人有點“水分”時，高明突然話鋒一轉，身子往前探了探，語氣帶著點神秘：“林總監，我看貴公司上次那個國際項目的傳播方案特別精彩，尤其是線上裂變的環節，能具體說說怎么設計的嗎？比如用戶畫像的精準度，還有投放渠道的選擇標準？”

這話一出口，林宇心里“咯噔”一下。一般面試者頂多問問團隊分工、工作流程，哪有追著人家過往項目細節問的？他不動聲色地端起水杯抿了一口，腦子里卻飛速運轉起來——多虧他那過目不忘的超能力，剛才翻簡歷時，把高明寫的“過往項目時間線”記得一清二楚。

“你簡歷里說，去年三月到六月在‘創想廣告’做那個零食品牌項目？”林宇放下水杯，指尖在簡歷上點了點，“巧了，我認識創想的朋友，他們去年那個時間段，根本沒接零食品牌的活兒，倒是跟陳峰的‘峰銳傳媒’合作了一個家電項目，你是不是記混了？”

高明臉上的笑容瞬間僵住，眼神慌亂地瞟向門口，嘴里嘟囔著：“不可能啊，我明明……”

“還有你說在‘奧美’待過一年，負責美妝項目？”林宇繼續往下說，語氣平淡卻帶著壓迫感，“奧美去年的美妝客戶名單里，根本沒有你簡歷上寫的那個品牌，反倒是峰銳傳媒，去年一直在做那個品牌的代運營。你這簡歷上的項目經歷，怎么跟陳峰公司的項目時間線對得上呢？”

這下高明徹底慌了，手不自覺地攥緊了西裝下擺，額角滲出一層細汗：“我……我可能是把公司名字寫錯了，最近面試太多，有點記混了。-->>”

“記混公司名字就算了，怎么連項目內容都跟峰銳的高度重合？”林宇往前靠了靠，目光銳利地盯著他，“你今天來面試，到底是來求職的，還是來打聽我們項目細節的？”

高明臉色煞白，猛地站起身，抓起椅子上的外套就要走：“我還有事，面試先到這兒吧。”

“等等。”林宇叫住他，指了指桌上的簡歷，“你這簡歷造假，還試圖打探商業機密，我們公司不會錄用你，而且我會把你的信息錄入行業招聘黑名單，以后別再干這種投機取巧的事了。”