更讓試點團隊成員興奮的是獎金的變化。按照新的按勞分配制度，林宇根據每個人的工作量、貢獻度核算獎金，李姐因為對接客戶及時、需求傳達準確，拿到的獎金比以前多了近四成；老趙憑借技術突破，獎金直接翻倍。

發獎金那天，李姐看著工資條上的數字，笑得合不攏嘴，在辦公室里忍不住跟同事分享：“沒想到啊，跟著小林經理搞試點，不僅干活輕松了，獎金還多了這么多！早知道改革這么好，我當初就不該跟著抵觸。”

老趙更是直接在公司群里曬出了獎金截圖，配文：“改革不是瞎折騰，是真能讓大家受益！感謝林經理，以后我全力支持改革！”

這一下，整個公司都炸了。之前抵制改革的老員工們，看著試點團隊成員臉上的笑容，心里酸溜溜的。張姐拉著李姐打聽：“小李，你們那試點真有這么好？獎金真能漲這么多？”

“那還有假？”李姐揚了揚下巴，語氣里滿是自豪，“新流程省了不少無用功，干活不累，獎金還高，誰不樂意啊？我已經跟林經理說了，下次全公司推廣，我第一個報名！”

消息傳到劉總耳朵里，他特意找來林宇，要看試點項目的詳細數據。當看到美妝推廣項目效率提升32%、客戶滿意度高達95%，電子產品發布會策劃提前三天完成、成本降低10%時，劉總臉上露出了久違的笑容。

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“小林，干得漂亮！”劉總拍了拍林宇的肩膀，語氣里滿是贊賞，“沒想到你真的做到了，這數據比你承諾的還要好！”

“劉總，這都是團隊共同努力的結果。”林宇謙虛地說，“現在試點團隊的老員工都已經主動支持改革了，其他員工也有不少來咨詢什么時候全公司推廣，我覺得現在是擴大改革范圍的好時機。”

劉總點點頭，眼神堅定：“好！我支持你！從下周開始，全公司推廣改革方案，你需要什么支持，盡管開口！”

此刻的辦公室，氛圍已經悄然改變。之前那些“擺爛”的老員工，再也不提“改革搞垮公司”的謠了，反而主動向試點團隊成員請教新流程的操作方法。張姐拉著趙倩，軟磨硬泡要加入下一批改革培訓；老王頭也私下找到林宇，不好意思地說：“小林經理，我之前錯怪你了，能不能也讓我加入試點團隊，我也想多拿點獎金。”

林宇看著眼前的景象，心里充滿了成就感。他知道，自己的破局之策成功了——在職場上，任何華麗的辭都比不上實實在在的業績，任何頑固的抵觸都敵不過真金白銀的激勵。

試點的成功，不僅讓改革方案在公司站穩了腳跟，更讓林宇贏得了員工的信任和劉總的認可。但他也清楚，這只是改革路上的第一步，接下來還有更艱巨的挑戰在等著他。不過此刻，他信心滿滿，因為他知道，只要堅持用業績說話，就沒有邁不過去的坎。

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