散會后，林宇把張弛和李沐單獨留下來，給他們每人發了一份成長計劃書。張弛的計劃書上寫著“直播運營管理培訓課程”“頭部主播資源對接”“千萬級項目實戰指導”等內容；李沐的則是“國際合規認證培訓”“東南亞市場法務調研”“大客戶談判技巧提升”。

“這是你們的專屬成長套餐，”林宇笑著說，“好好干，公司不會虧待你們。”

張弛和李沐拿著計劃書，心里暖烘烘的。張弛撓撓頭：“林總，我之前差點犯糊涂，你放心，以后我絕對跟公司一條心。”

李沐也趕緊表態：“我也是，高磊那邊就是個坑，還是咱們公司靠譜。”

接下來的一周，林宇又找了幾個核心員工單獨談話，了解他們的職業規劃和需求，一一給他們制定了成長計劃。公司里的氣氛明顯不一樣了，大家工作起來更有干勁，連午休時間都能看到有人在辦公室里研究行業報告。

趙倩把林宇拉到一邊，豎起大拇指：“林總，你這招高啊，用情感把大家拴住，再用發展前景給大家畫餅，雙重綁定，誰都舍不得走。”

林宇笑了笑：“光靠錢留不住人，得讓他們覺得自己是公司的主人，有歸屬感，有盼頭。”

就在林宇以為人才危機暫時解除的時候，鄭薇又帶來一個消息：“林總，高磊那邊沒放棄，他們開始挖咱們的中層管理了，據說開出了總監級別的職位和百萬年薪。”

林宇眉頭皺了皺，看來這場人才爭奪戰，還遠沒有結束。他拍拍鄭薇的肩膀：“沒事，咱們有自己的王牌，他們挖不走的。”

他心里清楚，公司的發展潛力、團隊的凝聚力和為員工量身打造的成長路徑，就是他手里最硬的牌。只要能讓員工看到未來，高磊的高薪誘惑，就不算什么。

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