比如集團新成立的什么戰略發展顧問、公共關系部副總監、企業文化建設辦公室主任。

名頭聽著一個比一個唬人,印在名片上金光閃閃,拿出去倍兒有面子。實際上,就是些務虛的行政閑職。

有面子,每月薪水千八百塊的樣子,僅僅比當下奉省內的其他國企高一點,而且沒分紅。

這些人進來,都不用天天打卡上班,江振邦就當養了一群高級門客,全當是維護與各方神仙的關系,后續也好讓他們去和各方神仙溝通,解決人情世故上的棘手問題。

而另一類,則是子公司副總乃至總經理級別的精英崗了。

比如小靈通項目需要的通信技術專家、家電出口業務急需的精通外貿和英語的人才、集團擴張所必需的財務和資本運作高手……

這一類才是江振邦當下最需要的,在市場上很難招募到,招募成本也比較高。

但羅少康和高崇安這種級別的領導不一樣,他們在這個位置上經營了幾十年,人脈網絡遍布全省甚至全國,手里肯定捏著真正有本事的人才資源。

興科的發展現在是全省的焦點,也是他們的政績。

他們不傻,即便會推薦幾個關系戶來養老,但為了自已的前途,肯定也會推薦一些能干活的猛將過來。

江振邦在這一類崗位的要求欄里寫得明明白白：名牌大學畢業,五年以上相關行業核心管理經驗,有海外背景優先,精通外語優先。

相應的,這些崗位給出的待遇也極高的：月薪三千起步+績效+不同比例股權分紅。

這招就叫借雞生蛋。

既送了人情,又名正順地利用省領導的人脈招募賢才。

把壞事變好事,把被動變主動嘛。

行,給我吧。

江振邦看著寫滿了一頁紙的崗位清單,從李賀手中接過來,仔細檢查了一遍,確認沒什么漏洞,起身穿過幾節車廂,再次來到了軟臥區。

羅少康的秘書田耀正坐在過道的小桌旁看文件。

田哥。江振邦笑著把那頁撕下來的清單遞過去：這是羅省長要的東西,我剛才列了一下,麻煩您轉交。

田耀誒了一聲,雙手接過,沒去看,只是道：江董客氣了,我這就給老板送進去。

不著急。

江振邦卻拉著田耀的胳膊,沒讓他走,反而親密地湊近了些,壓低聲音問道：我還沒問過,田哥你哪個大學畢業的認不認識什么工業、銷售、媒體等領域的相關人才啊

……我是哈工大的。

田耀眉頭微微一挑,先回答了自已的母校,這可是東北最頂尖的工科院校,隨后試探道：江董你這是

哈工大好啊！那可是咱們國防工業的搖籃！

江振邦雙眼一亮,像是見到了親人,熱情地拍了拍田耀胳膊：田哥,咱們興科現在急速擴張,中層干部缺的厲害,尤其是懂技術的。您要是能介紹幾個同學過來,我這兒高薪厚祿,倒履相迎啊！

接著,他跟身后的李賀的招手示意他過來,介紹了一下：這是我助理,李賀,北大企業管理專業…你跟田處長講一下咱們公司各崗位的待遇,還有這個介紹費的標準。

介紹費

田耀知道江振邦這是想賣他人情,但有點沒搞懂這個介紹費是什么意思。

自已把人安排進興科工作,就得掏錢給興科么還是……

李賀立刻上前一步,解釋道：田處長,是這樣的。為了激勵人才引進,江董特批了一項制度,叫‘人才引薦專項獎勵’,內部俗稱伯樂獎。

凡是成功推薦人才入職并轉正的,推薦人可以獲得一筆獎金,比例根據對方入職的崗位高低而不等。普通的行政崗和技術崗是年薪的5%,大概是五百到兩千不等。

中層管理或核心技術崗,是年薪的7%,大概是三千到五千。

如果給興科介紹了特別稀缺的高級專家和高級管理者,這個獎勵是對方年薪的10％,獎金是一萬起步,上不封頂。

一萬上不封頂

李賀聲音不大,但每一個字都清晰地鉆進了田耀的耳朵里。

田耀的心靈受到了極大的沖擊。

他這個處級干部的工資一個月才多少加上各種津貼,每個月也只是六百塊錢。

如果推薦一個高級管理,哪怕就一個,竟然能拿相當于一年多的工資

即便推薦一個普工,至少也能賺五百塊！

而且……我安排熟人去你那工作,對方要感謝我,你們興科還得給我錢！

這是光明正大的行賄啊！

你就拿這個考驗干部！！哪個干部能經受住這樣的考驗

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