鄭遐心說，賴小華這小子還真值得一交，小宋剛才其實不應該騙他才對。行呢，以后有機會交往再解釋幾句吧。

……

組織部三天培訓如期舉行，都是這次準備掛職的年輕干部。地點在市委培訓中心大樓。

培訓的干部有男有女，大約有二、三十人。三天培訓內容，第一天主要是解讀十七大文件精神、政策法規學習、廉政教育等。

第二天，第三天，培訓老師針對基層各業務領域做了詳解，包括鄉村振興、基層治理、信訪維穩、招商引資、項目管理等等。讓掛職學員了解基層工作的核心模塊。

海門市是經濟發達地區，總體來說zhengfu效能還算不錯，對干部掛職很重視，最后一天還安排了優秀掛職干部經驗分享和優秀案例剖析。

鄭遐學得很用心。

幾個優秀掛職干部經驗分享給了鄭遐不少啟示。尤其是一個市科技局年輕小伙兒，他掛職去了一個街道，利用所學幫助街道紡織品批發市場建立了一個線上招商體系，使得該市場啟動周期成功縮短了3個月，極大地提升了管理效率，推動了當地經濟的發展。這位干部掛職期滿，街道不肯放人，街道書記親自跑組織部要求留任提拔……

培訓老師點評，說，掛職干部要沾地氣、干實事，要把所學知識運用到實際工作中，要發揮專業優勢，為基層發展添磚加瓦，在基層這個大舞臺上展現新作為……

鄭遐心說，我可什么都不會呀。在殘聯兩年，就懂得一些扶殘助殘政策，我能干啥？

培訓最后一天，是領導總結講話。鄭遐在主席臺看到了趙沖。

趙沖是組織部副部長，代表市委領導做總結性發。

趙沖對掛職干部提出要求，主要講了幾點：一要身入心入，快速轉變角色。到了新崗位，首先要當“學生”，而不是“欽差”。盡快熟悉鄉情村貌、風土人情，拜群眾和老干部為師，多串門、多請教、多調研，迅速掌握第一手情況，找準工作切入點和著力點，杜絕“鍍金”思想和“做客”心態。

二要腳下沾泥，密切聯系群眾。辦公室坐不出真感情。要多往村里跑，到田間地頭、到市井小巷，用老百姓聽得懂的話交流，聽聽他們的“牢騷話”、“心里話”。學會用群眾的方法解決群眾的問題，辦好一樁樁小事、實事，用真心換真情，成為群眾的“自家人”。

趙沖還特意提到了掛職干部的廉潔問題。讓掛職干部時刻牢記身份，嚴守紀律規矩，清白做人、干凈做事……

趙沖講話水平很高，吧啦吧啦的。鄭遐在臺下卻心不在焉，梁寧寧家的大別墅總在眼前晃著。

鄭遐心想，你要那么廉潔，哪兒來的錢買別墅？上千萬呢！海門市一個副處級干部一年撐死20萬收入吧。

趙沖是大領導，上臺講話是例行公事，自然沒有發現臺下的鄭遐，只顧自己拿著稿子洋洋萬。

鄭遐聽到臺下有幾個學員竊竊私語，悄悄評價發的趙部長，說趙部長是海門市最年輕的處級干部之一，又在核心部門工作，以后鐵定是進入市領導班子……

大會結束，趙沖在全體學員熱烈的掌聲中前呼后擁地走了，春風滿面，派頭十足。鄭遐心下暗暗自慚，自己什么時候也有那么一天和這人平起平坐呢？

鄭遐無心功名，不是特別在意升職當官，只是心里有一股不甘和憤怒，這事關一個男人的尊嚴。倘若有一天自己在趙沖手下混，那必定會羞怯而死！最好老天保佑，他走他的陽關道，我走我的獨木橋，這輩子都別碰面。

……

要出發了，臨行前一天，鄭遐去單位告別，主要是向童偉國辭行。

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