在林澤和眾人的共同努力下，基地逐漸擺脫了困境，走向了繁榮和發展的道路。他們用自己的智慧和汗水，創造了一個屬于他們自己的美好未來。而“工分券”制度也成為了基地發展歷程中的一個重要里程碑，永遠銘記著他們的奮斗和付出。

在基地里，隨著“工分券”制度的推行，人們的生活開始發生了一些微妙的變化。

張強是基地里的一名普通工人，他每天的工作就是開采礦石。以前，他每天按部就班地工作，完成任務后就回去休息。但現在不一樣了，有了“工分券”制度，他發現自己多了一份動力。

“只要我多干點活，就能多拿‘工分券’，然后就能去兌換那些平時舍不得買的‘奢侈品’了。”張強心里盤算著，手里的活也干得越發起勁。

像張強這樣的人還有很多，他們都在為了獲得更多的“工分券”而努力工作。而計然也時刻關注著“工分券”制度的運行情況，根據實際情況不斷調整和完善。

隨著時間的推移，“工分券”制度在基地內部逐漸成熟起來。它不再僅僅是一種激勵機制，更成為了一種內部流通的“貨幣”。人們可以用“工分券”兌換各種物品和服務，甚至還可以用它來交換其他成員的勞動成果。

當然，隨著“工分券”制度的深入推行，也難免會出現一些問題。比如，有人開始嘗試偽造“工分券”，企圖通過這種方式獲取不義之財。還有人擔心，“工分券”的大量發行會引發通貨膨脹，導致“工分券”貶值。

對于這些問題，計然早有預料。他組織了一支專門的監督隊伍，負責打擊偽造“工分券”的行為。同時，他還嚴格控制著“工分券”的發行數量，確保它的價值穩定。

在計然的精心管理下，“工分券”制度逐漸成為了基地內部不可或缺的一部分。它不僅激發了人們的勞動積極性，還促進了基地內部的流通和發展。人們開始主動尋找更多的工作機會和創新點，整個基地呈現出一片欣欣向榮的景象。

而林澤呢，他作為基地的領導者，看著這一切的變化，心中充滿了感慨。

“我們真的做到了，從一個瀕臨崩潰的基地，發展到了現在這個有活力、有創造力的地方。”林澤深吸了一口氣，眼中閃爍著堅定的光芒，“未來，我們還要繼續前行，創造更加美好的明天！”

在林澤和眾人的共同努力下，基地的“工分券”制度不斷完善和發展。它像一顆種子一樣，在基地這片土地上生根發芽，茁壯成長。而基地的人們也在它的滋養下，迎來了更加美好的未來。

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