之后的幾天，馬宇騰刻意制造著與張柯獨處的機會。

他像一塊海綿，瘋狂吸收著張柯帶來的現代工業管理知識。

而張柯也驚訝于這個年輕老板驚人的學習能力和執行力。

深夜，整個工廠都陷入了沉寂，只有零星的燈光還亮著。

馬宇騰端著一個托盤，上面放著兩瓶冰鎮啤酒和燒烤，走進了還在亮燈的臨時辦公室。

張柯正俯身在圖紙上，用鉛筆專注地勾畫著什么，連他進來都沒有發覺。

“張工，一起吃個宵夜。”

馬宇騰把托盤輕輕放在桌角。

張柯抬起頭，扶了扶眼鏡，活動了一下僵硬的脖子。

馬宇騰擰開一瓶啤酒遞過去。

“犒勞張工你的。”

張柯接過，沒有客氣，仰頭灌了一大口。

冰涼的液體滑過喉嚨，讓他緊繃的神經松弛了些許。

“馬總還沒休息？”

“睡不著，一閉上眼，腦子里全是你的那些紅叉。”

馬宇騰自己也開了瓶酒，靠在桌沿。

“以前覺得自己的廠子還不錯，現在一看，簡直就是錯漏百出。”

兩人沒有再說話，只是安靜地喝著酒，吃著花生米。

“張工，”馬宇騰狀似無意地開口。

“以你的本事，在摩托羅拉，起碼是高級工程師了吧？怎么還讓你親自帶隊，來我們這種‘小地方’出差？”

張柯捏著酒瓶的手停頓了一下。

他抬眼看著窗外漆黑的夜，臉上浮現出一抹自嘲的笑意。

“馬總，你聽說過‘職業天花板’嗎？”

馬宇騰沒有作聲，等著他繼續。

“對我們華人工程師來說，在花旗國的公司里，技術再強，頭頂上都懸著一層看不見的天花板。”

張柯的聲音很平淡，像在說別人的故事。

“我能解決公司里最棘手的生產技術難題。但最后升職加薪，拿到項目主導權的，永遠是那個會做ppt和會組織周末派對的白人上司。”

他的手指無意識地在冰冷的瓶身上劃過。

“他們會拍著你的肩膀，夸你是技術天才，是團隊的基石。然后，讓你繼續當你的基石。”

聽到對方的話，馬宇騰心中一陣狂喜。

他找到了，找到了挖人的機會，就在于張柯的懷才不遇，壯志難酬。

他伸出手，拍了拍張柯的肩膀，指了指桌上那張畫滿了藍色修改痕跡的生產流程圖。

“在我這里，技術，就是最大的權力。”

馬宇騰轉身離開，留下張柯一個人，對著那張圖紙和半瓶啤酒，久久沉默。

“張工，有沒有興趣……換個工作環境？”

那句話，像一顆投入深潭的石子，在張柯的心里激起層層漣漪。

接下來的兩個月，雷騰電池的工廠經歷了一場天翻地覆的革命。

在張柯的鐵腕主導下，標準作業程序被制定、印刷、張貼在每一個工位的墻上。

生產線上，代表著關鍵品控點的紅色標記星羅棋布。

5s管理的標語和要求，從車間深入到辦公室、食堂，甚至是廁所。

馬宇騰則扮演了最堅實的后盾。

張柯要人，他把全廠最聰明的年輕人抽調出來組成執行小組。