她的問題又快又準，直指要害。

任老贊許地看了她一眼。

“這位女士問到點子上了。股價核定，確實是以經審計后的公司凈資產除以總股本為基礎。”

“至于分紅，這是一個非常敏感的問題，我們目前是將其界定為投資回報，也就是利潤分配。但這在稅務上，一直存在爭議，我們也在和相關部門持續溝通。”

他的坦誠，讓楊杉不由得點了點頭。

這些都是企業在探索無人區時，必然會遇到的現實問題。

緊接著，副總張柯也提出了自己的疑問。

“任總，在股份的分配上，你們是如何平衡研發、市場和我們這種負責生產制造的部門之間的關系的？畢竟，研發的成果和市場的訂單是顯性的，但生產部門的貢獻，往往是隱性的，難以量化。”

這個問題，顯然也觸及了東為內部管理的難點。

任老的臉色變得嚴肅了幾分。

“這是一個世界性的難題，我們也沒有完美的答案。”

他沉聲說道。

“我們建立了一套復雜的績效考核和評議體系，通過崗位價值、個人績效、關鍵事件貢獻等多個維度來綜合打分，最終確定每個人的配股資格和額度。”

“但即便如此，爭議也從未停止過。”

“我們能做的，不是追求絕對的公平，因為那根本不存在。我們追求的，是建立一套公開、透明的規則，并且讓所有人都相信，公司是在努力地奔向相對的公平。”

一番話，擲地有聲。

馬宇騰內心深處，對這位前輩的敬意又加深了幾分。

他不回避問題，不粉飾太平，而是將探索過程中的所有困難與思考，都坦然地分享了出來。

這種胸襟和格局，才是東為能夠凝聚起那群“狼”一樣員工的根本原因。

交流持續了近兩個小時，直到秘書李莉進來提醒，任老下午還有一個重要的會議。

馬宇騰一行人才意猶未盡地起身告辭。

“馬老弟，以后常來！我們多交流！”

任老將他們送到電梯口，再次熱情地發出了邀請。

“一定！”

……

回程的別克gl8里，氣氛有些沉默。

楊杉和張柯都在低頭用筆記錄著什么，顯然，今天的交流讓他們收獲巨大，需要時間來消化和整理。

馬宇騰靠在椅背上，閉著眼睛，腦海里卻在飛速地復盤。

任老介紹的虛擬股方案，非常詳盡，也極具操作性。

但是……

這和他記憶深處，那個讓菊花廠員工富得流油的全民持股模式，似乎不太一樣。

東為現在的這套方案，本質上還是“購買-持有-分紅回購”的模式。

員工需要自己掏出真金白銀，或者背上公司的貸款，來購買這些虛擬股。

雖然分紅很誘人，但員工依然承擔了一定的資金風險。

而且，或許還是由于目前東為的資金情況，這種模式還是擁有很強的集資屬性。

再加上虛擬股的特性，實際存在著一些“非法集資”嫌疑。_c