這個問題很直接，甚至有些冒犯。

愛德華下意識地想要開口打個圓場，但被沈浩一個平靜的注視制止了。

會議室里的氣氛瞬間變得有些微妙。

戴維斯臉上的笑容也收斂了一些。

汪大勇沉默了片刻，他那雙略帶疲憊的眼睛里，看不出太多的情緒波動。

“沈先生問得很對。”他開口了，嗓音渾厚而平穩，帶著一點在花旗國生活多年留下的口音。

“按照正常流程，確實輪不到我。”

他停頓了一下，似乎在組織語，又似乎在回憶某些不快的經歷。

“通用今年的業績非常糟糕，董事會給管理層下了死命令，必須大幅削減成本。”

“而對于一家車企來說，砍掉未來的新車型開發項目，是削減支出最快、最直接的辦法。”

“我們設計分析部門，負責的是所有新車型的前期可行性研究和結構設計，自然首當其沖。”

汪大勇的敘述很克制，像是在陳述一個與自己無關的事實。

“整個部門的規模被縮減了三分之二，只保留了三款最核心車型的開發團隊。大量的項目被封存，大量的工程師被解雇。”

“我作為部門的副總監，需要為這次縮減負責，也需要承擔一部分裁員名額。”

他自嘲地笑了笑，那笑容里帶著一絲涼意。

“當然，更重要的原因是，在所有的副總監里，我是唯一的華人。”

“你知道的，當蛋糕不夠分，需要有人離開桌子的時候，膚色往往是最好用的借口。他們會認為我們更容易欺負，鬧出的動靜也最小。”

這番話，讓會議室里徹底安靜下來。

愛德華的臉上露出一絲尷尬和了然。

這種職場上的潛規則，他心知肚明。

戴維斯則適時地插話，打破了沉默。

“沈先生，關于汪先生的能力，你完全可以放心。我們‘五大湖人才’已經做了最詳盡的背景調查，聯系了他在通用汽車的前同事和下屬。”

“汪先生在技術領域的專業能力和團隊管理能力，有口皆碑。我可以為他做擔保，他的能力絕對是整個底特律最頂尖的那一批。”

沈浩沒有說話。

汪大勇的解釋，合情合理。

甚至比任何純粹的技術或管理問題，都更具說服力。

一個頂尖的華裔技術高管，在公司危機中，成了派系斗爭和種族歧視的犧牲品。

這個故事在花旗國的企業里，并不罕見。

而對于雷霆工業來說，通用汽車的內部傾軋，恰好送來了一份意想不到的大禮。

這個人，無論是技術背景，管理經驗，還是人脈資源，都完美契合研發中心負責人的職位。

但沈浩依然保持著克制。

他代表的是老板，是雷霆工業。

任何一個關鍵的人事任命，都不能只憑一腔熱血和一份簡歷。

他思考了幾秒鐘，然后抬起頭。

“汪先生，我們承認您的優秀。”

他先是給予了肯定。

汪大勇和戴維斯的臉上都露出一絲期待。

“但是……”沈浩話鋒一轉。

“研發中心負責人的職位，事關重大，我希望再見幾個候選人，再統一交給總部決策，希望您能諒解。”

沈浩站起身，主動向汪大勇伸出手。