-->>前兩天陳默主動找了過來，提出一個計劃，讓他對這家伙刮目相看，沒有絲毫猶豫，就點頭同意并配合演了一出戲。先是提高懸賞金額，跟神僧來個聯動，主要作用是震懾居多。

    其實那些抓進去那些造謠的都是他事先找人安排的，把犯罪情況找媒體渲染一下，震懾宵小，僅此而已。

    否則造謠生事的家伙短短幾天內就定罪抓人歸案，哪有那么效率。

    事后證明效果拔擢，而且讓一些“友商”投鼠忌器，互相猜忌，輿論反噬自食惡果，卻不敢聲張，著實大快人心。

    雷軍感覺自己自從做小米，簡直是一步一個坑，坑坑都不同，這次的勝利，讓他難得長舒一口氣。

    經過這次事件，他打定主意，一定把陳默納入自己的核心團隊中，無論mios的結果最終如何。

    此人的價值已經不單單是明面上個人的能力，部門的管理能力，這只能證明他是一個出色的管理人員。

    雷軍想著自從陳默入職小米后的表現，處事不驚的沉穩心態，具有前瞻性的戰略目光，卓越的工作能力、強大的個人魅力和團隊凝聚力、圓滑的為人處世，逆風翻盤的大心臟。

    簡直專為職場而生的六邊形高管。

    加之陳默所展露出來的實力，從目前看來遠不止于此，他發現前段時間許多網站報道和論壇輿論趨勢都是力挺小米，可見背后陳默跟這些媒體有什么他不清楚的關系，而且他身后還站著那個神僧只不過美中不足就是陳默的這個工作態度他有點看不慣，雖然不是經常，但隔三差五請個假，動不動從工位消失，神神秘秘的不知道干嘛去了。

    另一個就是他對下面那些員工過于好了，有點老好人，在職場老好人是要不得的。

    就拿今天下午快下班的事來說，陳默過來說找了個人才，但情況有點復雜，需要特批。

    他問了下大概情況其實多一事不如少一事，按照以往他是不會同意的，見陳默的態度很堅決，而且對方是其前上司，他也就批了。

    這兩方面的行事風格跟這些他們‘70后’格格不入，難道這就是所謂的代溝？

    白玉微瑕么，這些缺點跟他對小米的貢獻相比都是無傷大雅小事，完全可以接受。

    只要陳默做出的成績足夠出色，他不介意下放更多的權力。

    雷軍感覺這家伙就是一個寶藏，每次都會給自己帶來新的驚喜，誰知道這次陳默展露出的，是不是他想讓自己看到的一面呢？

    不過有一點是肯定的，以前自己只是對陳默示好，那么接下來，想要把這個人才緊緊抓住，看來光示好不行，得開始拉攏了。

    起碼有陳默坐鎮小米軟件，能釋放自己的精力，這樣他可以帶領其他人專精硬件領域。

    噗嗤，雷軍打開一罐可樂，自顧自灌了一大口。

    想著這個家伙才26歲，暗自感嘆。

    讓雷軍很是羨慕，不禁有種長江后浪推前浪的挫敗感，總感覺自己是不是老了？

    這到底是從哪蹦出來的妖孽？

    我這是哪是招了個部門經理，簡直就像招來個孫猴子，而且還是沒帶緊箍咒的那種。

    哎~下屬能力太強也是一種甜蜜的負擔，不好駕馭啊，

    雷軍痛并快樂著（本章完）

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