先夸安卓，再額外送bug，陳默這一套絲滑小連招，把剛見面只有一個小時的安迪魯賓好感度直接拉爆了。當然，這還不算完，陳默看似無心實是有意地提到目前的蘋-->>果的ios系統，慢慢鋪墊蘋果威脅論。

    本來安迪魯賓原本對安卓市場并沒有太關心，他的關注點都在對安卓系統的打磨上，可蘋果的出現讓他察覺到了危機，才有了后來的開源。

    尤其是iphone4的推出再次定義了移動通信設備，在世界范圍內引起巨大震動，所以在陳默提出蘋果威脅論后，安迪魯賓非常贊同陳默的觀點，并表示將來有機會一定要來華夏，他表示非常重視華夏市場，甚至希望有機會的話和一些手機廠商做深度定制的手機操作系統。

    陳默見火候差不多了，挑起了對方的同仇敵愾之心，這才圖窮匕見，施施然掏出早已準備好的裝有mios系統的手機。

    這讓安迪魯賓大感神奇，以為陳默是一個神秘的東方魔術師，想要什么就有什么。

    隨后陳默為其演示mios系統，每當碰到一些專業單詞不會的時候，他好像小叮當，從包里摸出一個翻譯機，進行翻譯。

    就這樣隨著陳默對mios的講解，安迪魯賓眼神透露出新奇、驚艷與肯定。

    雖然手機里的文字他看不懂，但不耽誤看到其中的設計理念和天馬行空的創造力。

    安迪沒想到在遙遠的東方，除了這個出色的年輕人，竟然還存在這樣的一款同樣卓越的操作系統，雖然這個mios是基于安卓的基礎上進行改造的，但呈現出來的效果是超過他想象的，連他這個作者都沒想到安卓竟然能爆發出如此大的潛力。

    陳默一點都不意外安迪魯賓見到mios的這種反應。

    如果現在的安卓是毛坯房的話，那mios就是精裝房，換種說法拋開其他不談，僅論內飾那就是特斯拉跟小米su7的差別，給用戶的體驗完全不一樣。

    當然作為安卓之父畢竟不是白叫的，安迪魯賓在最初的驚艷過后，站在自己專業的角度，為mios都提了不少有用的建議。

    行家一出手，就只有沒有，陳默聽到安大叔關于mios系統的一些真知灼見，趕緊掏出錄音筆記錄在案，這可都是用錢買不到的東西。

    隨后陳默表示他回去將會推動下面團隊對mios進行相關國際化工作。

    這也將會對安卓在全世界范圍的普及做出一定的貢獻，屬于雙贏。

    或許是安迪魯賓愛才心切，亦或是對陳默剛才行為的投桃報李。

    安迪魯賓竟然破例決定回去給陳默一個安卓系統的開發者授權，目的是讓其后續再發現什么問題，可以直接通過代碼提交，他們進行review，審核通過就可以合并上線等等，不用這么大老遠遠赴重洋來親自反饋。

    沒想到還有這意外之喜，陳默當然當仁不讓表示會讓安卓做更好的自己。

    兩人都是技術出身，語并不能成為彼此之間溝通的障礙，相聊甚歡，相見恨晚。

    聊到最后，陳默讓安迪魯賓拿著裝有mios手機沖鏡頭，對其進行評價。

    陳默默默拿起相機先拍照，然后捧起dv進行拍攝，記錄下這一歷史性的時刻！

    隨后見有人找安迪魯賓，估計有其他的事情，陳默見好就收，主動告辭離去，并相約時間第二天繼續見面。

    第二天，老地方，安迪魯賓作為東道主帶著陳默在谷歌里面轉了一圈，介紹谷歌的發展和陳默最為關心的企業管理方式。

    時不時會碰到路過的谷歌員工，這些人仿佛沒看到他倆一樣，只是偶爾碰到相熟的人，看到自己這個客人在，也只是沖安大叔點頭示意了一下。

    不像國內大廠高層，員工不認識還好，只要是認識的領導，要么唯恐避之不及，要么臉上堆滿營業性質的微笑，不管心里想法如何，面上也得這總那總打著的招呼。

    這種情況日韓那邊更甚，彎腰鞠躬是標準姿勢，假如不管有意無意只要視而不見，基本第二天可以告別工作崗位了轉了一圈，陳默感覺獲益匪淺，了解了世界top級別巨頭相應的企業管理理念。

    首先一點，谷歌信奉一流人才會招來更多的一流人才，優秀的人總會相互吸引，這也是心理學中說的“海潮效應”。

    其次谷歌的工作氛圍比較自由，每名員工幾乎都擁有20%自由的工作時間，這20%的時間員工可以想做任何自己喜歡做的事情。

    并且谷歌還擁有豐富的娛樂活動和薪資福利待遇，用谷歌自己的話說就是——員工只有在輕松無壓力的環境下才能最有效率。

    當兩人路過一座網球場，陳默看到光天化日，朗朗乾坤，竟然許多員工“不務正業”在里面打球，很是熱鬧，當時就氣壞了~國外的牛馬怎能如此不求上進，簡直虛度光陰，身在福中不知福，太浪費了，

    他此刻有種沖動，就想問問他們能不能帶他一個.（本章完）

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