其實國際版不復雜，就是翻譯語，然后做相應操作習慣的微調和精簡，屬于瘦身版的mios。
    2個小時后，技術方案和排期出爐，由于主要精力還是在mios主題這邊，所以國際版大概一個月的時間可以上線。在經過多方二次確認后，黃江吉把郵件發送給陳默進行確認。
    第二天當陳默接到黃江吉的郵件后，看了下內容，沒有做任何改動直接回復了確認兩字。
    最近這段時間，林斌那邊的翻譯和律師團隊已經把所有法律條款合同都翻譯完畢，他們正在做最后的校對工作。
    畢竟萬一因為翻譯或法律解讀的問題導致小米談判被動，那屬于嚴重的低級失誤，這是以嚴謹著稱的林斌所不能接受的-->>。
    而雷軍和陳默則天天關在房間里，討論小米原型機的初稿，比如是直角還是圓角？屏幕大小？home鍵功能設定，耳機孔位置、天線、聽筒麥克，可拆卸后蓋等等。
    經過幾天討論，終于小米1的原型在兩人爭執中逐漸統一，并在陳默手繪下成型。
    然后通過草稿紙，陳默直接拿過自己筆記本，通過繪圖軟件開始著手設計。
    “手機四周棱角，再圓滑一點.”
    “這樣？~”
    “嗯能再調圓些，我看下.過了過了，改回來吧。”
    雷軍說著，陳默直接在電腦上實操進行修改，只不過偶爾翻了個白眼。
    “小默，之前說的三個按鈕，你找出來我想再看下。”
    “這樣我把兩個版本都弄一下，你一看就知道要選哪個了。”短短幾十秒，兩個版本手機原型圖就呈現在雷軍面前。
    “要我說三個就多余，一個剛剛好！”
    隨后兩人針對設計圖不斷磨合、調整和修改其中的樣式，在陳默強大的技術能力加持下，小米1效果圖逐漸成型。
    雷軍雖然表面上沒說，但心里卻連連贊嘆，以前只是聽說，這次他是親眼所見，簡直是所說皆所得，他的任何改動建議，陳默接受后，不出幾分鐘就能在效果圖上呈現，這家伙工作效率果然恐怖！最后雷軍笑，“你這家伙，都把劉德的工作干了！”
    陳默也開著玩笑，“嗯到時候把劉德的工資記得分我一半~哈哈~”
    玩笑歸玩笑，陳默還是謹慎說道，“其實這只是初稿，細節打磨上還差一些，剩下就交給周博士他們具體打磨，我們看最后呈現的效果即可。而且這只是我們理想的樣子，還需要結合實際情況，可能屆時會做出相應的取舍。”
    “我能不知道么？只要能實現這效果圖上八成效果，我就知足了。”
    雷軍看著電腦屏幕中的小米1，滿眼都是喜歡，時不時就贊嘆有聲，
    不是“真踏馬的好看~”就是“臥槽，屌爆了！”
    陳默例行公事，整體慢慢引導著雷軍按照小米1的思路來設計原型，就像下指導棋一樣。
    看似都按照雷軍的思路來，其實潛移默化慢慢就成了小米1的模樣。
    這才是高端玩家應有的表現。
    畢竟他啥手機沒見過，現在的這個小米1充其量就是拖拉機，無論厚度和重量都也只能是拖拉機，因為目前的技術還實現不了什么屏下按鍵、指紋識別、挖孔攝像頭等等“哎，小默，你把這效果圖也抄送給我一份。”
    “沒問題。”都弄完備份了一下，陳默就把小米1所有效果圖通過郵件發給周光平、劉德，然后抄送了雷軍。
    見雷軍難得這么開心，而且現在又是那種半公半私的場合，時機比較好。
    陳默打算跟雷軍好好聊聊他是怎么想的，畢竟機不可失時不再來。
    他先是通過谷歌所見所聞當切入點，雷軍也感嘆谷歌開放自由的管理方式，隨后陳默慢慢把話題拐到小米的管理制度和企業文化上，“.你看谷歌其實是這樣的，而企業管理我記得有句話說的不錯，十幾個人靠感情，上百人靠規章制度，再往上就靠企業文化，當然了上世紀最牛逼的創業靠的是信仰！所以咱們小米現在是通過規章制度來定，而現在三部人數將近公司一半，三部目前實行的規范完全可以推廣開來，上次軍哥你沒贊成，我不理解！”
    陳默其實心里是清楚的，但揣著明白裝糊涂想聽聽雷軍內心的真實想法.或許是遠離公司，或許是陳默在他心中地位隨著時間的流逝，水漲船高，雷軍語重心長地說道，
    “小默啊，谷歌成立了十來年，市值達到了一千多億美元，僅次于微軟、蘋果、ibm與甲骨文，是世界第五大互聯網公司，員工遍布全球，你現在看到的是他們十年來的集大成者才鑄就的現象。
    而咱們小米呢？成立還不到半年，員工將將過百，市值近億元還是人民幣，不可一概而論。
    治大國如烹小鮮，管理一家公司更是如此，循序漸進，一步一個腳印穩扎穩打，不僅要走的快，而且要走的穩！
    我承認三部確實運轉的非常健康，效率也很高，走出一條不一樣的路，除了這原因外，我之所以允許三部可以自稱一派，那是因為三部leader是你，是你陳默！你跟其他人不一樣！”
    陳默聽完感覺有點別扭，知道的你是在夸我，不知道的還以為你在罵我呢。
    不過開玩笑歸開玩笑，其實陳默內心還是很有觸動的，畢竟再怎么說雷軍對自己算是有知遇之恩，換了一些格局心胸不夠的老板，自己這個異類早被開掉了。
    沒有人能隨隨便便成功，雷軍從白手起家到現在，確實有人格魅力在身上，就簡單放權二字，一般人都不一定能做到像他這種程度。
    現在來說小雷算得上是個明主，想明白這些，陳默點了點頭，“嗯，之前確實操之過急了，后續我會審時度勢。”
    “管理企業不是非黑即白，非左即右，良幣驅逐劣幣，劣幣驅逐良幣，這其中的度可不是那么好掌握的。
    你沒來之前，小米是一個極端，你來了之后帶領三部走向另一個極端，普通員工、管理者，怎么管，管到什么程度？既不能對他們不好，又不能對他們太好，這還沒牽扯派系、權衡這些亂七八糟的，有的時候管理企業不僅要低頭做事往前沖，也得時不時停一下看看身后的隊伍跟不跟你一條心。
    這算是這幾十年來的一些小心得，希望能對你有所幫助！”
    雷軍說完，看著陷入沉思的陳默，拍了拍他的肩膀，徑直離開了房間。
    此時的陳默在他眼中就像一把出了鞘的神兵，鋒芒四射，而接下來藏鋒才是關鍵，就是不知道這小子什么時候能領悟了。
    接下來的兩天，陳默除了按時的電話會議外，把自己關在房間里兩耳不聞窗外事。
    過往自認為理想的工作模式、目前三部實行的制度、世界巨頭谷歌的管理和文化、小米的規章制度、雷軍的管理論.這些東西在他腦海中不斷交匯、碰撞、融合、沖突.現在看來三部目前沒有問題，因為有自己的影響力，并把控全局，如果自己不在了，三部會變成什么樣？他心里也沒底。
    不過這次出差反而是個好機會，看看沒有自己的影響，只有大概的一個既定方針，在黃江吉帶領下，三部會變成什么樣子。他很期待。
    如果自己的部門越來越大，甚至以后成立公司幾百人，上千人還能這樣么，會出現什么問題？結果顯然不是樂觀的，畢竟人的精力是有限的，所以需要靠制度。
    光靠制度也不夠還需要監督.這邊陳默在龍場悟道，而在另一邊華夏手機市場最近這段時間又發生了一些新的變化.（本章完）
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