這個家伙可了不得，16歲考進清華，論學習比雷軍還牛逼，跟搜狗的王小川是同班同學。2000年大學畢業當程序員，后在搜狐短短兩年直接干到技術總監。
    然后搜狐碰到互聯網泡沫，跟陳一舟干校內，又成為了校內網負責人，那幾年風光無限。
    去年好像去了盛大跟陳天橋干.陳默記得這哥們貌似在因為同一代的互聯網人都比他強，比如王小川比如雷軍。
    少年得志終會還，后來自暴自棄迷上了德州，數額比較大進去踩了兩年縫紉機，出來后好像化身鬼谷傳人開始直播傳道受業去了.不過這不重要說不定因為自己的存在能改變別人的人生軌跡也說不定，雷軍就是最好的例子，起碼比之前少奮斗了一年。
    剛才兩人聊了幾句，許朝軍技術、能力和頭腦沒的說，絕對屬于ssr級別。
    初創期最缺少的就是這樣的猛將，陳默有信心把控住這家伙。
    不過陳默想的挺美，對方來不來還不一定的。
    一番彼此試探后，對彼此之間加深了了解，許朝軍表示下面也有個將近10人跟他混飯吃，本來他想創業做輕博客，可現在新浪如日中天，他有些打退堂鼓，恰逢看到彼岸招聘的消息。
    天才總會相互吸引，他也一直有關注陳默的發展軌跡，感覺在他身上竟看到了自己的影子，所以就想著過來看看，聊一聊。
    至于面試只是隨手為之，玩票性質居多，不過筆試還是讓他有些撓頭，畢竟脫離一線好久了，有些生疏，才得了第十二，他沒想到彼岸的筆試題還挺復雜。
    陳默則是站在許朝軍的立場，根據他的描述分析輕博客的優缺點，并表達了彼岸目前大概發展脈絡和應用平臺事業部的，最后表述了公司cto（首席技術官）位置和平臺事業部整體目前還空缺著，潛臺詞不而喻。
    兩人在辦公室聊了半個多小時，房門才打開。
    “許總，如果你決定過來，你的團隊直接免試，他們的待遇你定，我先將誠意，擺出來！”
    “陳總，三天我給你答復。”
    “希望有機會一起共事！”
    “好，再會！”
    “再會！”
    關上門，陳默有些小竊喜，沒想到這次面試還有意外收獲~許朝軍如果換成三國武將，雖然比不上武圣，典韋、錦馬超，那也是魏延、張遼之流的存在。
    如果真能來，那平臺事業部就是成建制了，手機應用市場的進度那可以說是直接彈射起步。
    陳默感覺自己現在最討厭兩種人，一種是不讓自己插隊的，一種是插我隊的。
    至于后面的發展，他是不會讓對方會成為彼岸的網三，有的是玩法。
    三名重點關注的人員，一個不懂裝懂連r都算不上，一個sr和一個ssr。
    陳默感覺收獲頗豐，超過預期。
    后續陳默又陸陸續續面了許多資深技術專家級別的候選人。
    整體通過率還是比較高的，能達到60%以上，畢竟能闖過孫子維、范典、李建超三人的聯合關卡，站在自己這個boss面前的都是有些真本事的勇士。
    行家一出手便知有沒有。
    陳默效率很高，一般15分鐘就能搞定一個資深候選人。
    如果碰到像有才無德的，持才傲物的，泛泛而談這種來到終面的人，技術、經驗、管理、還是忽悠，無論哪個方面都被陳默直接秒殺，客氣送走。
    前后不超過5分鐘。
    而那些確實是技術人才，陳默待之以禮，相談甚歡，甚至站在他的角度給對方一些合理的技術路線發展建議，同時稍微展露了一下實力，彼岸的老板可跟其他公司老板不一樣。
    道術雙修，讓這些走進boss辦公室的面試者心里一驚，明白一山還有一山高，彼岸的老板絕對是個懂哥！
    像這類人面試時間會稍微長一些，個別特別優秀的人選可能會聊到20分鐘或半個小時。
    搞技術的都很簡單，每個候選人不論通過與否，都對陳默心服口服，畢竟誰牛逼誰是爹。
    整整一天下來，等面試結束，彼岸和小米的所有員工還在進行匯總和統計。
    晚上8點左右的時候，數據出來，通知面試應到421人，實到382人，其中有127人通過筆試進入到下午的面試。
    最終錄入人數是68人，淘汰掉一半的人選。
    入職的這些人中除了有幾個需要半個月入職外，剩下人都能在本周內入職。
    彼岸這邊忙的如火如荼。
    而網上關于彼岸技術面試的輿論被討論的熱火朝天。
    其實一開始的輿論還是偏正常的，中午的時候許多來彼岸面試的候選人分享各自的心得出現在了網上。
    “彼岸科技實地考察了，實物跟圖片相符，嘎嘎好吃！”
    “彼岸的技術筆試題太難了，媽媽~”
    “簡直是夢中情司，無敵好的那種，如果待遇真跟說的一樣，我只能說外企，狗都不去！”
    “我有一個朋友都饞哭了，可惜面試沒過。”
    “很正常，沒看最近全網都瘋了一樣投彼岸科技么！”
    “我大概算了一下，崗位需求和實際簡歷投遞，起碼11000的比例，比國考難進十倍！”
    “彼岸等我，我還有兩年畢業，可不要黃了啊！”
    友情提示：后兩章有毒，可跳過。
    （本章完）
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