陳默和顏悅色地勸說著，好像一名教書育人的老師。“啊？這~~~”這名員工一臉懵逼。
    有些質疑老板在忽悠他，自己工作也有將近三年，可不是初入職場的愣頭青。
    第一次聽說加班還限制總時長的，而且還是勞動法上明確的，老板這是把勞動法給背下來了？陳默一看對方這表情，徑直走到中央把臺子上公司鎮司之寶，翻到對應頁數，然后交給這個已經汗流浹背的小伙子。
    “念！”
    “#&……&@#￥&”小伙子磕磕巴巴念完，竟然發現跟老板剛才說的一字不差，難道老板把這一本書都背下來了？“咱們公司晚上6點下班，如果加班的話會從開始7點算，現在是9點20，也就是說你沒有特殊原因，加班就超過一個小時，這讓我很難辦啊.”
    “那個老板，我保證下不為例~”
    “吶~都說了，你們的權益要知曉，好好看，好好學！”
    陳默拍了拍對方的肩膀，小伙趕緊表態，“好的老板~我存個檔馬上就走~”
    而周圍原本還在加班的員工一個個鳥獸驚散，短短幾分鐘空了一大半。
    陳默點了點頭，這還沒到緊急時刻，現在拼什么命啊。
    他打算明天找人力那邊給每個員工統計下加班時長，畢竟加班余額只有36小時。
    平均每天最多只有1.5小時，還是很寶貴的，別亂用.再讓員工這么加班加下去，公司賬戶在流血他這個遵紀守法資本家的韭菜也禁不起這么割啊。
    這不欺負老實人么。
    陳默從前臺把勞動法拿過來捧在胸前，然后莊嚴的放在中央臺子上。
    還好有它保護我這個老板的權利，勞動法萬歲。
    看李建超還在工位，陳默走過去發現他在弄編制，就了解了下情況。
    現下微信事業部規模在42人，hc還有8人，滿編50人，估計半個月內會招滿。
    陳默看著手中的方案，一些是根據用戶建議進行整理討論后形成的產品結論，一些是底層穩定性的技術優化，還有一些是新增需求.花了幾分鐘時間，陳默把這份方案去雜留精，進行一些刪減和加了一些建議。
    “走，一起吃飯~”
    “嗯，來了！”
    “我又沒給你什么壓力，你自己給自己倒上起強度。”
    “主要這幾天，小舅子一家在我那住，我嫌煩還不如在這躲清凈。”
    “那也少加點班，我怕新來的同學看你不下班，人家想走都不敢走”
    “呃慣性，我盡量克制下~”
    “我還記得當初我剛入職商河那前，看你沒下班，我都秦大爺，辛苦了哈~”
    “為彼岸服務！老板您慢走~”
    穿著公司發的安保制服的門衛秦大爺笑呵呵地說著。
    在看到老板后，他立馬從前臺座椅上站起身，挺立如槍，說完就目視老板遠去他是退役老兵，早年間抗洪搶險腿腳受過傷，走路有點瘸。
    進京打工就想讓家里娃娃上學能沒那么大壓力，結果因為這條腿屢遭碰壁。
    當初彼岸面試的時候，大家都說彼岸難進，他本來抱著試一試的心態，沒想到真應聘成功了。
    公司一共就招了兩個門衛，另外一個老哥姓董，年齡和家庭跟他都大差不差，都挺困難。
    兩人早晚輪班，一個月6000多，還包吃包住，公司還給他倆在附近租了一個小房子當員工宿舍，讓他們感激不已，人心都是肉長的。
    彼岸成為他們的第二個家！（本章完）
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