騰迅內部的競爭壓力比楚晨想象得還要更嚴重，自從《蔚藍戰爭》4月份測試數據不達標了之后，《蔚藍戰爭》項目組就已經開始“斷糧”了。

之前一大堆的企劃全部停止，招人幾乎也停了，獎金激勵全數取消，上面的大老板也發話了，讓他們把工作重心全部放到項目的改善上去。

可問題是

改善改善，你要先知道怎么是“善”，才能知道怎么改不是？

領導拍板說改。

可具體怎么改，要改成什么樣，卻沒人知道。

在這樣的情況下，整個《蔚藍戰爭》工作室實際上就變成了一只無頭蒼蠅，從上到下，從制作人焦曉飛，到下面的員工。

沒人知道要怎么改。

想要改氪金方案，結果稍微一放點消息，就被為數不多的玩家噴了個體無完膚。

想要改游戲內容，就更不知道怎么改了，畢竟《蔚藍戰爭》就是1比1模仿的艦娘街機，根本就不是自己的企劃。

由于框架是11復制的，這也就導致游戲中很多框架雖然做出來了，但根本沒有去管為什么要這么做。

這么做對玩家的體驗是好是壞。

畢竟，上面領導要的就是1：1還原，你要是不還原了，領導就看不懂了。

在這樣的情況，還要改善項目？

那可真是難為人了

于是乎，但領導要改，你還能咋地？

于是乎從第一次測試失敗之后，蔚藍戰爭工作室的人每天就像和尚撞鐘一樣，把一些不怎么重要的東西，改過來，改過去，湊出一篇優化日志，然后交給上面的人。

有意思的是，上面的領導其實也不知道怎么改。

只要你天天交優化日志，他們還覺得這游戲有救。

楚晨就是在這樣的情況下和《蔚藍戰爭》工作室開始接觸的，剛開始騰迅游戲的領導還很支持，覺得楚晨再怎么說也是出過成績的。

愿意溝通交流是好事。

所以，并未阻止。

然而，楚晨要做什么，上面的人不清楚，他們這群真正干事的還不清楚嗎？

最先反應過來的，就是焦曉飛。

他一眼就看出對方是來挖人的了，若是其他人也就罷了，可來的又是楚晨，星辰游戲勢頭正勁，楚晨這人的領導能力和展現出來的氣度，比之騰迅的領導強了何止百倍。

里外里，這才造成了當下“郎有情來妾有意”的畫面。

否則一個騰迅的工作室，就算再怎么離譜，也不可能在上班的時候幫“外人”做demo，而且還幾乎是全員參與。

說白了，大家都知道這個demo是個什么東西。

現在demo做完了，自然要問對方到底愿不愿意“負責”了。

而隨著楚晨再次確認。

現場所有人都松了口氣，大家很默契的都沒有繼續聊細節，畢竟此時《蔚藍戰爭》還沒要準備6月的下一場測試。

不過這一次，楚晨要走的時候，不像以前那樣直接就走了。

而是借著感謝解決demo，請了《蔚藍戰爭》工作室的成員吃飯。

雖然這事聽起來很抽象，但包括焦曉飛在內，大約一半人都欣然赴約，并且在飯局上加了星辰游戲人事的微信

嗯，就是加的微信

用騰迅的軟件，挖騰迅的人，總感覺.

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一連解決了兩件事。

楚晨難得的長舒了一口氣，然而他的行程還沒結束。

三日后，也就是5月20日

星辰游戲二樓新擴充出來的辦公區，桌椅還都是玉峰青年創業產業園自帶的辦公桌椅。

由于全都是新東西，沒有雜物，再加上透過百葉窗照射到房屋內的陽光，整個環境看起來有一種身處游戲渲染場景之中的清爽感。

此時，就在這個“樣板辦公區”的長桌前。

幾個穿著格子襯衫的男人，正在翻動各自眼前的策劃書。

現場非常安靜，只有紙張翻動的“沙沙”聲。

過了得有十幾分鐘。

坐在中央的中年男人才合上了面前的本子。

隨后和其他人面面相覷，互相之間，都從對方的眼神中，看到了不可思議。

說實話，李易風已經不記得上一次這么驚訝是為了什么事情了，作為一個在游戲行業摸爬滾打近十年。

從07年加入盛達運營《仙境傳說》，再到理念不合跳槽完鎂，參與09《誅仙》的運營，再到13年跳槽興動游戲。

16年又進入到了tatap企劃組，成為tap企劃的負責人，李易風見過的運營策劃案，恐怕比用過的紙巾都要多。

甚至他自己，前不久才寫了tap的企劃案

原本tap企劃可謂雄心壯志。