省政府競爭上崗如期舉行。這次競爭上崗,由省長李晏清親自出面,與省委組織部部長對接,最終敲定。李晏清在動員大會上講話：這次精神上崗,本質上是為了堅持和加強黨的全面領導,深入貫徹黨的組織路線和干部工作方針政策,堅持黨管干部原則,探索建立科學規范有效的黨政領導干部選拔任用制度,形成適應新時期發展條件、有利于優秀年輕干部脫穎而出的人才選拔機制,推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化,建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟,忠誠、干凈、擔當的高素質專業化黨政領導干部隊伍……這此次競爭上崗,要嚴格依照如下原則：德才兼備、以德為先,五湖四海、任人唯賢；事業為上、人崗相適、人事相宜；公道正派、注重實績、群眾公認……講話一出,讓很多人心潮澎湃,熱血上涌。由于是第一次試點,所以只是在省政府秘書長歸口管理的單位舉行。這些單位有省政府辦公廳、省政府研究室、省政府應急辦、省政府維穩辦、省政府金融辦……雖然范圍不大,卻備受矚目。因為這對整個省直機關都有示范意義。如果試驗結果好,就有可能在更大范圍內推廣。這對廣大干部,尤其是年輕有為的干部來說,無異于一個天大的好消息。機關里論資排輩的現象很嚴重,多多少少會壓制年輕干部。讓很多年輕干部望洋興嘆,徒增無奈,滿腔熱血化為一江春水。有為,不一定有位！其實這是體制固有的一個局限性,集中化體制都有走向僵化的風險。這次競爭上崗,是晏清省長總結長期以來存在的問題、經驗,做出的體制機制性調整,以期為后續干部工作改革做探索和鋪墊,為體制內注入新的活性和內生動力,以適應二十一世紀的發展速度。這次競爭上崗,由李晏清省長親自擔任領導小組組長,由常務副省長曲敏清、省委組織部部長崔成玉擔任常務副組長,省政府各位副省長擔任副組長,秘書長、副秘書長、省人事廳廳長、省委編辦主任、省政府各組成部門一把手擔任成員……陣容不可謂不強大,顯示出了省委省政府的高度重視。拿出了一個廳局級崗位,為省政府研究室副主任。廳局級崗位從競爭上崗中產生,簡直是聞所未聞,雖然只有一個,但象征意義過于強大,引發萬眾矚目。競爭上崗的條件是,四十周歲以下,以公告發布之日起計算,任正處級崗位滿一年或副處級崗位滿三年,特別優秀的,經領導小組討論決定,報省委組織部備案,可以適當放寬條件。處級崗位拿出了五個,分別是省政府辦公廳秘書一處副處長,秘書三處副處長,機關服務中心副主任,省政府研究室經濟政策研究處副處長,省政府金融辦政策處副處長。競爭上崗的條件是,三十周歲以下,以公告發布之日起計算,任正科級職務滿一年或副科級職務滿三年,特別優秀的,經領導小組討論決定,報省委組織部備案,可以適當放寬條件。這個條件太優越了,不僅比《黨政干部選拔任用工作條例》要求的最短任職年限要短,而且允許越級提拔！《黨政干部選拔任用工作條例》明確規定,黨政領導干部應當逐級提拔,特別優秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務……破格提拔的特別優秀干部,應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高,且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責,工作實績特別顯著……不得越兩級提拔……因此,按《黨政干部選拔任用工作條例》,特別優秀的干部可以破格提拔,也可以越級提拔,但最多越一級,也就是副科直接提拔副處,副處直接提拔副廳,都是在政策允許范圍內。當然,特別優秀的干部,這一點可以內部掌握解釋,肯定要寬泛一些,讓更多的人有資格報名。省政府核心機關里干部的素質普遍都很高,只不過受限于崗位職數,沒辦法更快走向領導崗位。給他們這么一個機會,也是應有之義。這次競爭上崗最大的限制是年齡,報副廳級的要在四十歲以下,報副處級的要在三十歲以下。好多人都被這一條件刷下來了,滿心不甘,但又無可奈何。這也更加彰顯了那句話,在體制內混,年齡是個寶。本質上,是要確保這次選拔出來的領導干部年富力強,以實現干部隊伍年輕化,滿足干部年齡結構性調整的需要。一時間,所有符合條件的年輕干部都摩拳擦掌,躍躍欲試……梁江濤當然報名了,他報的是省政府辦公廳秘書一處副處長。按照初始條件他是不符合的,因為他任副科級干部還不滿三年。但他顯然屬于特別優秀的干部。一個一等功,就是不容置疑的。領導小組當然全票同意。最終通過篩選的人還有不少,每個崗位基本上都報了七八個人。但是秘書一處副處長卻只有梁江濤一個人報名。所有人都知道這個崗位是為李省長的秘書梁江濤量身定制的,其他人報名一點機會都沒有。他們都不傻,與其當炮灰,不如到其他崗位上競爭,搏一搏,至少還有機會。但如果秘書一處副處長只有梁江濤一個人報名的話,顯得有些不太好,好像蘿卜坑一樣。為此,江明遠秘書長好好思量了一番,給秘書三處的一名主任科員做了工作,這名同志年齡偏大,本來報了省政府研究室經濟政策研究處副處長,讓他改報省政府辦公廳秘書一處副處長。當然,報省政府辦公廳秘書一處他就鐵定變成陪跑的了。作為補償,直接給他提任副調研員,等明年,優先解決副處長職務。這名同志略一思考,欣然答應。本來也只是試一把,他在這次競爭上崗中并不占優勢,能夠脫穎而出的可能性微乎其微。現在得到了確定性的副調研員,而且以后優先考慮提任副處長,怎么想都是穩賺不賠的！_k