鄭主任問我這個問題，在我的意料之中，畢竟涉及重大改革發展思路，想要推行必須得到董事長的同意才行。

“鄭主任，說實話，這些思路我就大的方向和石董匯報過，但是石董和我的看法可能有些差異，我也對這些思路還需要細化思考，如果公司不下決心轉型和改革，僅是做些生產經營的調整，在當前形勢下，可能的后果就是溫水煮青蛙，逐漸走下坡路甚至到最后只能虧損關閉。”sm.Ъiqiku.Πet

“但是從石董的角度謹慎一點也是沒有錯的，畢竟做這么大的改革，沖擊力會很大，而且最后能否成功誰也沒有絕對把握，現在的局面是，公司現在的情況是可能暫時維持幾年是沒有問題的，但如果三五年內再不下決心進行轉型的大改革，就只有等死了，所以這個問題很難下決心，所以我完全理解石董的看法。”

我把我的思路完全向鄭主任和盤托出，說完以后，我大大松了口氣。之前我就慎重考慮過這個問題，到底向不向鄭主任說這些問題，特別是在石董不太贊成我這個思路的情況下，在這涉及我提拔的敏感時刻，似乎向組織上暴露我和石董之間的分歧是很不恰當的，不是正常人的思維，因為正常情況下這會對我的提拔造成很大的不確定性因素。包括我岳父舒仲全聽我說起這個想法時，也勸我盡量以穩為主。δ.Ъiqiku.nēt

但對我來說，公司的局面就擺在那里，石廣生他還有三四年就要退休了，他只要把這幾年穩住就功德圓滿了，從這個角度來講，我完全能理解他的行為。

而我一旦上任總經理，將來接班董事長的可能性很大，如果不進行大的改革，即使我只擔任總經理，公司就會在我任職期間出問題。如果組織上不認可我的想法和思路，將來即使我接班董事長了，要推行改革也會阻力重重，與其如此，我不如搏一把，借著鄭主任對我的關心和信任，把我真實的想法和思路說出來。

當然我也說了，三五年內再進行改革，相信鄭主任也聽明白了，就是我還是尊重石廣生的，在他還在位的時候，我還是要和他保持一致的，班子的團結是沒有問題的。

鄭主任聽了，并沒有明確表態，而只是說：“嗯，情況我清楚了。”這讓我心里有些忐忑，不知道他到底是怎樣一個態度。.x