“特派員同志就咱們省委組織部的工作，給出了四個字的方針——守住原則！”

“這四個字啊，看著簡單。”

“但同志們，做起來可就沒那么簡單了！”

吳春林語重心長的嘆了口氣。

下面的同志，也都知道這四個字到底有多難，并非是他們守不住原則。

而是很多事情。

本來就是在原則的邊緣徘徊！

同樣是兩個有能力的干部，或許其中一個高一些，一個低一些。

但兩者之間的差距并不大。

無論是提拔哪一個干部，都是可以的。

而這個時候，某位領導突然和省委組織部的人提了一句，其中某個干部對提拔之后崗位的業務更加熟悉。

那么省委組織部要不要重視領導的意見？

就像當初趙立春在的時候。

提拔干部，很多時候完全就是靠裙帶關系，或者說是利益關系。

但往往給出的理由。

都是很光明正大的理由。

省委組織部根本不好拒絕，最后只能是在綜合考量之后，還是選擇提拔了趙立春推薦的人。

現在的情況也是一樣。

省委書記沙瑞金想要提拔的人，都給出了很明確的推薦理由。

省委組織部這邊，也實在是不好不尊重省委書記的意見。

而在臺上。

吳春林還在說著：“為什么我們省委組織部這一次遞交上去的擬任命干部名單沒有通過。”

“還讓特派員同志生氣？”

“最根本的原因，還是在于我們忘記了我們省委組織部的責任所在！”

“沒有做好調查！”

“能力優異的人，就應該得到提拔和重用！”

“就算是這一次沒有得到提拔，也必須進入我們省委組織部的考察名單當中！”

“下一次出現提拔干部的機會時。”.b