關鍵不在于年齡，而是在處理大是大非問題上展現出來的魄力。

趙原離開急診外科。

住院醫和護士們議論紛紛。

“今天趙院長太有魅力了。當時四項檢查出來的時候，我徹底懵圈了。沒想到趙院長來了之后，仿佛什么都沒有發生。”

“這就是每逢大事有靜氣啊！”

“不知道喬醫生怎么樣，滿臉都是血。下周就要結婚了。”

“唉，希望一切無礙，運氣眷顧好心人。”

趙原返回辦公室，心情有點悶悶的。

規矩和現實往往反向。

四項檢查是硬性規定，但治病救人，有時候沒法面面俱到，尤其是急診，很難做到萬無一失。

出了這么大的事情，首先要確保醫務人員的安全，倘若自己人都照顧不好，何談救治那些病人。

趙原今天處理得還是相當冷靜的。

但作為業務副院長，出現這么大的問題，是需要反思和問責的。

趙原主動給龔安橋和陳晉匯報此事。

兩人的態度都比較明確，事出有因，但必須要引以為戒。

于是數小時后，一個問責文件公布在官網上。

天華是大醫院，每天都會有好事和壞事。

但今天這個文件卻引發了廣泛爭議。

因為涉及趙原！有人很快樂！

整天都各種通報表揚，這下總算栽了吧？

以點帶面，以天華為中心擴散，醫學圈的八卦圈沸騰了。

“果然趙原還是遇到問題了。盡管他做手術是一把好手，但管理能力就稀松平常了。”

“趙原被問責，估計很多醫院蠢蠢欲動，看能否將趙原挖過去。”

“通報批評也叫問責？我看你們想多了吧？”

面對外界的種種猜測，趙原沒有多想，他每天還是正常上班，很晚才下班。

不知不覺，趙原來到天華分院已經三個月。

醫生和護士發現有了一個巨大的改變。

那就是他們的工資條數字好像上漲了，至少漲了三分之一。

盡管職場上，薪水是個敏感的話題，但大家還是難以避免地旁敲側擊，互相通氣。

結果發現，外科漲得最多，但其他部門都漲了不少，甚至連行政部門的平均工資都上漲了。

醫生和護士都是普通人，只不過是社會賦予了他更多的道德要求

他們每天都大部分時候也會煩惱，如何解決溫飽，如何才能買房子娶媳婦。

“趙院長，來咱們分院，雖然工作強度加大，任務變得繁重，但咱們的工資收入明顯上漲。”

“什么樣的領導，稱得上好領導？能讓我們的房貸壓力減輕的就是好領導。”

趙原拉了一下全院醫務人員工資總額，比成剛在的時候，提升的幅度非常明顯，嘴角露出滿意的笑容。

想要聚攏人心，最直接的辦法那就是讓大家的經濟收入提升。

趙原在就職儀式上沒有直接說要提升醫務人員的薪資，但他在后期工作中卻默默“安排”了。

大家都是聰明人，他們知道這是趙原帶來的改變！_l