做人，要有信仰

牛紅章確實挺有本事的，他這段時間又打又拉，還真拉攏了幾個人，其中一個叫白上峰的，被推選為d辦副主任。

這個人若論資歷，并不是最佳人選，論能力，陸知章也說不清楚，但既然牛紅章說對方能力強，那就算能力強吧！起碼不是個空降，所以馬兆先也沒有激烈反對。

既然上面沒有讓馬兆先像以前的大廠長那樣大權獨攬，那么馬兆先就要試探著跟牛紅章達成一種平衡，

如果整天打來打去，那必然影響單位的正常生產，現在的總廠已經元氣大傷，經不起折騰了。

但如果是上面再次空降一個牛紅章原單位的嫡系，那么就是牛紅章有想法了，馬兆先必然發瘋把一切打爛，你不讓我好過，那就誰也別想好過。

選舉過后，就是傳達、學習精神的環節，剛剛結束的十三、三全會給了大家明確的學習方向，只要是混了十幾年單位的人，都能憋出一篇激情澎湃的稿子。

就算自己憋不出來，小張、小李、小王還不會給你寫嗎？

什么？你手下沒有小張、小李、小王？那你有什么發的機會？

這就是上位者的管理手段了，先前牛紅章嚴肅的下了通知，讓所有的管理干部都根據大會精神總結出經驗教訓，但到了這個時候，讓誰發還是人家說了算，你就算是胸有錦繡，不讓你開口有個毛用？

說你行你就行，說你不行你給我閉嘴！

。。。。。。。。。

白上峰作為新當選的紅人，總結的經驗很多，洋洋灑灑的說了十分鐘都沒說完。

“我認真學習了指示精神，受到了很大的啟發在工作中發現了三點改進經驗，

的帶頭下鼓掌的時候，李野都懶得拍手。

說了一通廢話，難道還要給你點贊？

但是牛紅章卻盯著李野笑道：“我看李野同志沒有鼓掌，看來有不同意見啊！要不你上來講兩句？”

所有人都看向了李野，尤其是白上峰，臉上的微笑非常冷，眼神更冷。

抱上了大腿的猴子，總喜歡張牙舞爪，要不然大腿抖一抖，你就得掉下來。

李野慢慢的走了上去，輕輕的舉起右手道：“我昨天干了點活兒，右手手腕扭著了，所以剛才沒有鼓掌，因為一動就鉆心的疼，我媳婦兒昨天說我退化了，比個娘們還娘們。”

“哈哈哈哈~”

眾人輕笑，都覺得李野這個解釋挺好笑，但也合理。

“但我媳婦兒冤枉我了，昨天我干的活兒，不管誰干都會手疼，”

李野平靜的說道：“一分廠的1041裝配了兩款發動機，其中柴油機那一款車在出廠的時候，檢測人員發現如果需要大修發動機，有一個螺絲非常難拆，

（請）

做人，要有信仰

要么用切割槍破壞性拆除，要么就要彎曲著手腕，一點一點像受刑一般拆一個小時，我想問一下在場的各位，如果你們遇到這種情況怎么辦？”

場內一百多人沒人回答李野。

雖然他們心里覺得，修理工受刑關他們什么事？又不是拆不下來？

但是看到李野的樣子，肯定不能這么回答，因為會被啐。

果然，李野冷冷的道：“我給技術部門三天時間，三天時間必須給出解決方案，七天之內落實到生產線上，尚未出廠的車輛返工重裝，

這就是白副主任說的質量是企業的生命，所以我打心眼里支持白副主任的觀點，他說的太好了”

“”

場內眾人面面相覷，想笑又不敢笑。

參會的有很多生產部門的人，他們都明白的很，白上峰說的那些話，他自己都未必會信，因為在總廠根本就沒人能做到。

你讓技術部門因為這點屁事兒改動已經定型的生產圖紙？還要調整整條生產線？

先給你個破壞生產的處分再說。

“另外我也有一些心得想跟大-->>家分享，”

李野接著說道：“我在一分廠負責生產和經營方面的工作，我發現無論是在生產還是經營過程中，模棱兩可模模糊糊的態度真是要不得，”

“就比如我讓技術部門解決問題，他們如果跟我說‘很快就好’，我一定會問他們這個‘很快’是多久？一天？兩天還是三天？

同樣的，人家問我加班費多少，我也不會說‘保證少不了你的’，必須給出明確的數字，”

“久而久之，在一分廠就形成了一種習慣，任何工作目標，都會有一個期限，解決任何問題必須標定時間，