到頭來，為別人做了嫁衣裳？
“他怎么會如此貪心？他們怎么敢如此大膽？”
“”
“不會的，他們辦不到？他們絕對辦不到”
賴佳儀震驚之后，就立刻表示不相信，她不相信李野和陸知章會帶著一分廠，反過來把總廠給“吞并”了。
因為兩家單位合二為一，可不是雙方工人“大團結”，掛上彩旗扎個臺子喊幾句口號就完事的問題。
一分廠本來就是輕汽公司的下屬分廠，受總廠的管轄管理，級別都比總廠低了好幾級，那么如果一分廠吞并總廠，兩套管理班子要怎么安排？誰領導誰啊？
你讓李野領導牛紅章？他才幾歲？他什么級別？
這不是倒反天罡嗎？
讓總廠那么多的遺老遺少，給小朱、張小帥還有丁久昌那些年輕人端茶倒水寫材料？
他們能潑你臉上信不信？
什么？讓我給張小帥打下手？讓他當財務科長？張小帥參加工作的時候我就是科長了，還有爺爺給孫子端尿壺的嗎？
小朱是我招進來的，技術都是我教的，你讓他當技術總工，讓我給他牽馬墜蹬，他也不怕折壽？
所以李野和陸知章雖然真的有過蛇吞象的想法，也一直沒有傳出風聲，更沒有付諸行動。
雖然輕汽公司的汽車生產牌照很重要，但想要徹底吞下來，難度還是太大了，累贅太多了。
這可不是幾十年后，崗位重迭大高管，n+1就可以讓你裁員走人，剩下的牛馬全都是后娘養的，乖乖的伏低做小才換一份口糧。
在這個年頭，哪個工作了幾十年的管理干部是省油的燈？
他們在單位工作了幾十年，上上下下的關系網盤根錯節，今天你要是讓他走人，他明天就能去上級拉橫幅告狀。
你要是讓他伏低做小，他們天天堵著辦公室罵娘，雞飛狗跳使絆子，讓你都沒辦法生產。
但李野和陸知章一直沒有走漏風聲，連賴佳儀這個內賊都沒得到消息，牛紅章是怎么知道的呢？
牛紅章冷眼看了看賴佳儀，沉聲道：“小賴，馬總經理主持生產工作的時候，我還沒來，有些情況不了解，
你能不能跟我說說，當時馬總經理上任的時候，總廠這邊對他的期待是什么？”
“期待？”
賴佳儀有些不解，但還是回憶了一下，然后說道：“當時總廠這邊還是挺高興的，因為之前馬兆先的主要工作，就是籌建和扶持一分廠，
一分廠的工資福利比總廠高一大截，所以馬兆先全面主持輕汽公司的工作之后，肯定會分享經驗，提高總廠這邊干部職工的福利待遇”
牛紅章冷冷一笑，再次問道：“然后呢？馬兆先主持工作之后，總廠這邊的工資向一分廠看齊了嗎？總廠的效益，跟一分廠那樣大幅度提高了嗎？”
“”
賴佳儀愣了愣，猶豫著說道：“好像提高了一些，總廠工人今年的工資比去年平均提高了三四十塊吧”
“三四十塊夠嗎？三四十塊他就盡力了嗎？”
“”
賴佳儀茫然看著牛紅章，良久都沒回過神來。
馬兆先上任的時候，接的就是個爛攤子，總廠出了那么大的窟窿，吃牢飯的都將近兩位數，銀行和供應商天天來催債，丟人都丟到家了，
而馬兆先能夠在短短的時間內穩定局勢，并且只用了大半年的時間，就給全體職工平均提高了三四十塊的工資，這難道還不夠嗎？
給全體職工漲工資，可比往自己兜里撈錢難多了。
前面的大廠長喊了近十年的口號，都只卡著國家規定的最低標準發工資，可見這個工資獎金漲起來有多難。
馬兆先只用了大半年，還沒有盡力嗎？
牛紅章看著茫然發愣的賴佳儀，就忍不住的在心底暗罵，自己怎么會有如此蠢笨的手下？
但他現在無人可用，也只能徒呼奈何。
牛紅章想了想，還是拿出了一份名單，交給賴佳儀查看。
“近兩個月來，總廠人事處收到了幾百份工作調動申請，都是要求調動到一分廠的，本來楊科長是愿意批準的，但我跟他講了講道理之后，他寧愿頂著馬兆先的壓力也不放人”
賴佳儀愣了，因為自從春節過后，就一直有總廠的職工申請調到一分廠，每個月都有幾十個，倒是近兩個月真的沒聽過。
所以賴佳儀恍然說道：“我說這兩個月怎么突然沒有老職工調到一分廠呢！原來是您給楊科長講了什么道理？”
牛紅章沉聲說道：“一分廠，不打算再接受總廠的領導了，而且這還不夠，他們還要合伙把總廠給抽干。”
“抽干？”
賴佳儀怔怔的道：“什么抽干？”
牛紅章咬了咬牙，把嫌棄的表情壓了下去，然后說道：“我分析了一分廠這些年來的人員調動情況，
除了社會招工和子弟招工之外，主要就是從總廠調動熟練工人，但他們一共調動了七百多人，卻只有十七名干部，這代表什么，你不會想不明白吧？”
賴佳儀又愣了好久，才突然說道：“他們把干活的人都調過去了，只剩下坐辦公室的干部？”
牛紅章恨恨的道：“照這樣下去，等總廠沒多少人干活的時候，這幾十年的家底兒，還不都是一分廠的？他們不聲不響就把總廠給吞了”
“”
賴佳儀終于徹底明白了李野的“詭計”。
按照正常的道理來說，一分廠這塊“試驗田”成功了，那么總廠應該持續的向它輸入管理干部，把一分廠的管理班子豐富起來，紅紅火火皆大歡喜。
但是一分廠只要工人，不要干部這是要分家單過？一群小毛孩子能管好那么大的企業嗎？
這不是胡鬧嗎？
其實這個道理并不復雜，但只是這么多年來，賴佳儀從來不會關注那些干活的工人，所以才一時之間轉不過彎來，沒有及時理解牛紅章的意思。
她工作之后就是坐辦公室的，需要考慮工人的流失情況嗎？
從來不需要。
如果單位人太多了，需要削減幾個負擔，那這個“負擔”一定是車間里干活的工人。
至于少了工人怎么維持生產？那也不需要考慮，那是工人們自己的事情，他們會發揚精神，兩個人干三個人的活的。
就像總廠這邊，一線工人跟辦公輔助人員的比例達到了驚人的4比6，七千多人里面只有三千出頭的工人，但是現在流失了七百余人，效益比以前還更好了，所以需要浪費-->>腦力去關心工人的情況嗎？
（請）