她在一分廠兩年多了，早就習慣了一線工人“多勞多得”的事實，卻幾乎忘了一墻之隔的總廠，卻是完全兩種風氣。

在一分廠，李野的工資還不如她賴佳儀呢！沒人敢不服氣。

但是在總廠這邊，就算是最累的一線工種，也就比普通辦公室人員多個百分之十幾的工資，但比老萬這種人肯定是要低一大截的，普通的一線工人那就更一般了。

總廠這邊可是有一半的非一線人員，那么這次漲工資，一半人漲幾十塊，一半人漲五六七八塊，這可以利用的矛盾，不就來了嗎？

但是賴佳儀想起剛才老萬說的話，就看了看周圍，確定沒人之后問道：“老萬，你剛才為什么要勸我安穩一點？”

老萬莫測高深的笑了笑：“你一開始不是問我，大家有沒有不滿情緒嗎？你可以去老楊、老邢他們那邊走走看看，看看有誰敢有不滿情緒。”

“老萬你還是直接跟我說得了”

“耳聽為虛，眼見為實，你還是多看看，多問問吧！”

“”

最終，賴佳儀還是帶著一頭霧水走了。

而老萬看著她的背影，露出了不屑的蔑笑。

“看似精明，實則愚蠢。”

老萬這些年執掌財務科，在“錢財”一道上的理解，比賴佳儀可深刻多了。

就比如那些來要債的人，本來應該拿走一萬，老萬就給他七千，對方還得滿臉笑容的說謝謝。

因為他們自己知道，要是敢說半個“不”字，老萬轉頭就能一毛都不給。

放到這次的漲工資也一樣，不患寡而患不均，一群坐辦公室喝茶水的肯定不服氣，

但馬兆先說了，這一次的工資分配制度是借鑒一分廠的成功經驗“試行”，要是反對的聲音太大，說不定就不試行了，到時候連七八塊也沒有，你能怎么樣？

再說了，既然是借鑒一分廠的成功經驗，那么以后是不是也能達到一分廠那么高的工資呢？

銷售權歸了人家一分廠，賣多少錢，回多少款，都受人家的節制，其實就相當于人家掌握了半個財務科，你還能翻起多少浪花來？

老萬為什么在銷售科擴編之后，就立刻拿錢活動關系調走？

春江水暖鴨先知，以后這單位誰說了算，他比誰都清楚。

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