夜宴

預算不批，跟你拍桌子你也得忍著，你要是不服，那就換你去管財務。

誰想管？

李懷德反正不想管，所以說景玉農留在了班子里，他出去了，他是一點兒都不眼氣景玉農，這個位置他知道自己不行，也不想干的。

讓他把守預算關，不用半年，可能三個月就花沒了，還管個屁的財務啊。

所以說景玉農看著有點刻薄和叫真，下面的人不理解，但其他領導都很理解。

如果單從聯合企業或者人事部門管理的角度上來說，那李懷德一定是要跟她掰手腕的。

但是在財務問題上，任何人敢就景玉農的管理進行批評他是不贊成的，更不會認同的。

李學武也承認，這財務和經濟管理景副廠長確實很厲害，要不說人家是主管財務的副廠長呢。

景玉農通報財務預算狀況后，又針對財務管理和財務安全管理做了工作部署，吸取教訓，嚴格把關，防微杜漸。

財務工作是一方面，景玉農重點講了講人事管理，結合聯合企業（三產）等項目用人情況做了解釋說明。

所有新立項目原則上是不允許新招或者擴招的，一律以現有員工為基礎進行培養和使用。

按照現有的職工使用標準，軋鋼廠現在開展的生產工作情況來看，職工數是滿足生產需要的，所以接下來一段時間內，除特殊項目，或者特殊任務，軋鋼廠將不會再大范圍的招工了。

景玉農這一態度的明確表示也讓在場的工人代表們心中為之一緊。

他們也是有家有口的，自然是要想到自己家里的孩子是否能順利進廠的情況。

而從現在的狀況上來看，短時間內軋鋼廠是沒有再招工的能力和崗位范圍了。

這也讓景玉農接下來的講話更吸引在場眾人的注意了。

“聯合企業（三產）管理處就是作為軋鋼廠人事問題解決方案的補充方案而籌備建立的”

景玉農顯然是感受到了臺下的議論聲，用理智冷靜的目光看向臺下解釋道：“組建聯合企業一個方向是豐富軋鋼廠職工物質生活和生產條件材料的補充”。

“另一個方向就是緩解日益嚴重的工人家屬用工需求和安置矛盾，這是相輔相成的，聯合企業建設不起來，那招工和安置就永遠提不上日程安排”

景玉農這話里的警告意味很濃，告訴現場的代表們，不要再影響聯合企業的籌建和施工了，這是在影響后續的用工和安置問題。

“軋鋼廠有用工的需要自然是要從軋鋼廠職工家屬中選招工人，但是，這只是選擇方向，不是必然結果”

景玉農再次強硬地表達了自己的態度，目光犀利地看著下面說道：“選誰用誰，這是廠辦公會議研究決定的執行方向，不是哪個人來決定的，軋鋼廠需要一個工程師，就不會選擇一個剛畢業的中學生”。

“不用提家庭困難，也不用提個人情況，說困難軋鋼廠也困難，財務數據都在這擺著呢，我想把大家的家屬都招進廠，可這樣現實嗎？”

景玉農應該是被前一段時間某些工人的做法給激怒了，現在趁著這個機會發泄了出來。

“軋鋼廠是大家的，軋鋼廠好了大家才能好，用多少人，用什么人，怎么用人都應該是本著最大效益和利益出發的，不是講情況看特殊的！”

“現在軋鋼廠跟紡織廠搞紡織合作，需要一百個紡織工，我今天就要開工生產，難道我還得從咱們工人家屬中招一百個人訓練半年再生產嗎？”

“是不是應該循序漸進，用紡織廠成熟工人做好基礎，先把機器開動起來，先讓大家享受到優惠合適的布料，把合作紡織廠搞活了，能獨立生存了，才有能力擴充人員，發展進步！”

景玉農看著臺下聲音很是嚴厲地說道：“如果紡織廠辦不起來，那何談招工？如果軋鋼廠毀了，那你們將何去何從？”

“講福利，講待遇的時候我可以跟大家講條件，講困難，可在生產問題上，在經濟發展問題上大家跟我講困難，講條件，那我找誰講去？”

“我就先前聯合企業招工的問題做的這是最后一次回復，以后再有人問，再有人鬧，大家自己想想軋鋼廠的現有經濟情況允不允許他胡鬧，大家是否愿意把崗位讓給他”。

景玉農犀利的目光掃視全場，隨后收回目光看向手中的文件，道：“現在講一下聯合企業包括三產業務的籌備和發展情況”。

“自今年三月份以來，軋鋼廠共籌備建設聯合企業七個，三產企業五個，到目前為止已完成建設聯合企業兩個，三產企業三個……”

她這里將聯合企業和三產企業分開說是對的，因為聯合企業和三產企業不是一回事。

聯合企業是李學武提出來的，一種關于股份制企業的變種提議，這個時候的工廠都是獨資的，并沒有股份制企業的一說，所以李學武就結合文件精神搞了個聯合企業。

聯合企業的籌建目的也如景玉農所說，就是為了解決軋鋼廠工人和生產需要的豐富產品，以及解決人事問題而設置的。

因為有著邊疆貿易的特殊便利性，李學武是想用聯合企業作為生產基地來發展的。

不過事與愿違，聯合企業的發展一波三折，不在他的手上，這發展方向就業不受他的控制了。

與其他工廠的合作李學武沒有再過問，也沒有再管理過，跟誰簽什么樣的合同，定什么樣的條款也跟他沒關系。

李學武當然也就不知道什么時候廠里的三產企業也規劃到了聯合企業里面。

三產企業其實比聯合企業的目的更單純，就是安置人員的，順便生產一些產品出來，不至于用軋鋼廠養著他們。