我也喜歡抽大前門
三月末的天氣祥和洋溢，鳥語花香，風和麗日，春和景明。
二十九日，李學武在保衛組主持召開了一季度總結辦公會議，同時下達二季度工作任務和目標。
會議上主要聽取了各科室、部門的工作總結匯報，做重點評價和批評。
對相關工作做出了部署和安排，尤其是對新入職大學生安全管理、二季度培訓工作以及三產廠區的安全巡護等。
他在總結講話中講到，新時期、新時代的征程已經開始，軋鋼廠正邁入高速發展的快車道。
保護這臺承載了全廠三萬兩千名職工希望和夢想的列車平穩、安全地運行，就是保衛組的目標和任務。
與企業共同成長，與時代共同進步，是李學武對保衛組在新時代、新征程中所有干部的新要求。
會議結束后，監察科科長孟念生跟著他一起往回走，同時匯報著工作。
于德才走在一旁，對于他的工作匯報簡略地發表了意見。
“挺直腰桿子，拿出態度來”
李學武語氣嚴肅地對孟念生叮囑道：“組織紀律是培養干部健康成長和進步的基石，也是規范”。
“組織處施肥、澆水、播撒陽光，你們監察處就要固土，培根，修剪枝丫”。
“那句話怎么說來著？”
李學武看向于德才問道：“小樹不修不直溜，人要不修艮啾啾，對吧？”
“哈哈哈——！”
“您這東北話絕對夠級別了”
于德才笑著逗了一句，隨后點點頭認同地說道：“念生同志的工作不好做，得罪人，落埋怨”。
“但你的責任和擔子是保證組織良好運行的基礎，更是維護組織純潔和公正的標尺，萬萬不可猶豫松懈”。
他點了點孟念生說道：“你越是對規范表示猶豫，他們越是超越底線，沒有了概念”。
“該處理的不要含糊，該教育的不要客氣，站好立場，表明態度”
李學武正經地交代道：“你做的公允，自然沒人說你偏頗，就算是抱怨，那也是無端無用的牢騷”。
他看向于德才說道：“這樣的干部不能用，不能跟組織同甘共苦，一味地講條件，提要求，我們要他干什么？”
“這樣的干部也不頂用，順風仗誰都能打，但遇著困難和挫折，擾亂軍心，影響士氣，早點清除出隊伍，是對所有人的保護”。
“明白了，領導”
孟念生認真地回道：“下來我會同科里同志一起研究一下，總結前期的工作經驗，對接下來的監察工作做適用性調整”。
“有問題及時跟于副組長溝通”
李學武看了看他，道：“讓你恪守本心，鐵面無私，不是讓你蠻干胡干，要講究方式方法，知道嗎？”
“明白，我記住了”
孟念生點頭道：“近期核查的主要問題可以歸為三類，財物、紀律和安全，涉及到了幾個重要部門”。
“跟于副組長說一下，聯系相關部門的主管領導”李學武指了指于德才，對他說道：“該怎么處理，坐下來商量一下”。
“記住，你代表的是規范和正義”
李學武站在于德才的辦公室門口，對他說道：“沒有人可以超脫這一點，包括你我，所有人”。
于德才點頭，接過話頭道：“你把相關單位的具體問題報給我，咱們叫上負責人和相關責任人，開個紀律辦公會”。
他看向李學武提議道：“有問題當面談，當面講，當場下處理決定，公平、公正”。
“這個建議好，可以這么做”
李學武點了點他，道：“如果涉及到的組織干部比較多，那就請谷副主任一起”
“當面鑼對面鼓，好好評一評，講一講，紅紅臉，出出汗，記得同時要形成文字，下發全廠，警示教育更重要”。
“明白，我這就去安排”
于德才拍了拍孟念生的胳膊，把他讓進了自己的屋，知道他是來找李學武抱委屈的，但工作上的委屈，不能光說不練。
李學武現在是主要負責人了，一般的業務工作說給他不合適，由他下達命令會顯得超過事情本身的嚴重性。
這個時候就需要于德才站出來，接過這些問題進行恰當地處理。
而且對于下面的科級干部，在反應問題的時候不能越級，更不能越權，李學武既然已經知道了，那就必須在他這個層級內解決掉。
紀監監察工作正如他剛剛所講，得罪人，不落好，可保衛監察組就是干這個工作的，沒有討好人一說。
李懷德將兩個處室捏合在一起，也是為了提升雙方的影響力，增加組織管理的執行力。
李學武近期的工作重點主要在組織管理和貿易管理上，尤其是委辦的工作日益繁重，很多事必須要他承擔起來。
其他組按照業務工作分人分區域進行了安排，唯獨保衛監察組沒有細分工作責任。
董文學是名義上的組長，但李學武作為我也喜歡抽大前門
呂培忠擦了一把額頭的汗，剛想要解釋，去見李學武已經低頭去看文件，只好不情愿地拿起電話打回了管理處。
呂培忠擦了一把額頭的汗，剛想要解釋，去見李學武已經低頭去看文件，只好不情愿地拿起電話打回了管理處。
“喂，我是呂培忠，叫金副處長接電話”。
他的電話打的很尷尬，也很窩火，兩個人的明爭暗斗被送到了李學武這里，明顯是上面的領導不滿意了。
無論是主管三產工作的景副主任，還是管委會一把李主任，誰不滿意他們都要遭殃。
電話打完，李學武依舊在批閱著文件，直到茍自榮走了進來。
“李副主任，您找我”
茍自榮走進來的時候，看見呂培忠一腦門的官司，就知道事情不好，趕緊端正了態度。
李學武倒是沒問難他，叫了他過來，點了點領導批下來的文件讓他看。
“銷售暫時還負責著貿易管理中心的一些相關工作，這一部分你們還得拿起來”
他看了茍自榮一眼，道：“集團化結構規劃還沒出來呢，就要撂挑子？”
“沒有，李副主任，您講”
茍自榮端坐在了椅子上，看著李學武認真地說道：“領導是對銷售人才培養有意見是吧？”
“為什么銷售人才三期培訓班遲遲沒有動靜？”
李學武看了看他，問道：“第一期培訓班已經上崗實習，優秀學員甚至提前結束實習頂崗上崗了”。
“二期培訓班學員即將完成培訓工作，參與到5月一批六個辦事處組建的隊伍中，三期呢？”
他敲了敲桌上的文件，問道：“9月份廠里還要再開六個辦事處，你告訴我人從哪里來？”
“這個……李副主任，您聽我解釋”茍自榮整理了一下思路，開口解釋道：“第一期和第二期培訓班學員都是從廠年輕職工和社會高中畢業生中招錄的”。
“三期培訓班組織工作已經在規劃之中了，只是人事處已經下達了新職工招錄辦法，我們沒法選拔學員了”
他攤了攤手為難道：“廠里新的辦事處投建工作愈加多，更加快，對人才的需要更加緊急”。
“想要快速培養出專業的銷售和管理人才，必要高素質基礎學員，要么是廠里的優秀年輕人，要么是社會上的高學歷畢業生”。
茍自榮看向李學武，問道：“沒有考核和招錄指標，我們怎么組建培訓班啊？”
“這個問題應該來問我嗎？”
李學武吊著眼睛看了他，從側面文件架子上找到一本人事處下發的新職工招錄管理辦法，翻開到了其中一頁，按在了茍自榮的面前。
“關于高素質人才的培養和招錄，人事處明確規定可以走特殊申請渠道，在提供必要的培訓考核標準進行備案后，以招錄申請的形式向人事處提交材料，經人事處評估，再由主要領導審閱批準下發執行”。
“這一段我用背給你聽嗎？”
李學武語氣嚴肅地問道：“文件學習不認真，還是沒把這件事當回事？”
看著茍自榮坐立不安的模樣，他晃了晃下巴，道：“就你這樣個狀態，還想謀集團銷售部部長的差？”
“李副主任，我……我沒學習好文件精神，我認錯”。
茍自榮臉色唰的一下白了，這些天通過小道消息得知了一些集團架構的內容，他一直在跑這件事。
現在被李學武直接叫破了心中那點小心思，哪里還能不知道上面的領導已經對他有意見了。
集團化目標至少也得等到明年年底，甚至后年才能實現。
第一步是先晉級，現在開始運作對于他們來說并不算早了，但不能太明顯了。
上躥下跳的，耽誤工作不說，造成的影響也不好。
今天李學武拿銷售人才培養的事敲打他，就是在提醒他，現在的工作能干就干，不能干就滾蛋，有能耐就回家等著銷售部部長的職務。
開除一個工人很難很難，但要踢走一個干部卻簡單又容易。
敢在這個關鍵時期擾亂軍心，李懷德甚至都想殺雞儆猴了。
還是李學武念著他在去年羊城交易會上忙前忙后的表現，給他說了個情，算是保住了他。
現在點給他，要是再不懂得收斂，他就是集團化目標實現前第一個被調整的儆猴雞。
“李副主任，我知道錯了”
茍自榮辭懇切地說道：“關于人才培養計劃我回去后立即執行，申請和材料以最快的速度提交給人事處，絕對不會耽誤了辦事處的建設工作”。
“一周的時間夠嗎？”
李學武翻看了一下工作計劃，抬起頭看著他說道：“下周五我和景副主任要陪李主任去津門貿易管理中心開現場會，這件事能辦好嗎？”
“能，能，絕對能，用不了一周”
茍自榮認真地點頭道：“三天之內，絕對能把培訓班的程序走完，隨后就開展人員招錄工作，培訓班組織工作放在兩周之內完成”。
“那就這么著，注意辦事處經理的培養，注意人才梯隊培養”。
李學武合上筆記本，看著他說道：“不要讓我再找你談話了，盡快把成績拿出來，這個比送禮強”。
“是，是，我知道了，李副主任”
茍自榮抹了一把冷汗，心道是最厲害的提醒還在后面這句話上。
送禮他都知道了，還有什么是他不知道的。