組織部的小會議室里，煙霧繚繞。

秦勝、李副部長，還有干部一科和二科的兩位科長，四個人圍坐在桌前，每人面前都攤著一摞厚厚的干部檔案和名單。

這些，就是明州市工會系統的“家底”。

從市總工會的領導班子，到各區總工會的主席、副主席，再到一些大型國企的工會負責人。

“先從市總工會開始吧。”

秦勝揉了揉眉心，指著名單上排在第一位的人。

“陳山河主席，就不用說了。老革命，德高望重，鄭書記明確要他繼續發揮余熱，主持大局。”

“關鍵是后面這幾位副主席。”

秦勝的手指往下移。

“周云，五十八歲，原來是文化局的副局長，四年前平調過來的。檔案里寫著‘擅長組織文體活動’……”

干部一科科長接話道，語氣帶著點無奈：

“部長，這位周副主席，說是擅長文體活動，其實就是愛張羅個唱歌跳舞比賽。工會維權這塊，基本不沾邊。人倒是挺和氣，就是個老好人。”

“老好人當不了沖鋒陷陣的將領。”

秦勝搖搖頭。

“下一個，劉軍，五十五歲，從體育局調研員崗位調過來的，也快四年了。檔案評價是‘工作踏實，服從安排’。”

干部二科科長補充道：

“劉副主席確實是老實人，讓干啥干啥，但沒什么主見，更別提主動為工人爭取權益了。在班子里基本是隨大流。”

秦勝嘆了口氣：

“這種干部，放在工會，就是湊數的。必須調整。”

“再看，張梅，女，五十二歲，原來是婦聯的宣傳部部長，三年前調任總工會副主席。評價是‘熟悉群眾工作，有親和力’。”

李副部長開口了，他比較了解情況：

“張梅同志在婦聯干得不錯，群眾基礎挺好。調到工會后，主要分管女工工作和困難職工幫扶，也算對口，工作還算盡心。但涉及到要跟企業硬碰硬談判的事情，她一個女同志，可能魄力上稍顯不足。”

秦勝沉吟了一下：

“張秀梅的情況特殊一些，專業性尚可，積極性也有。可以考慮留任，但可能要調整分管的領域，讓她發揮長處。”

“最后這位，王洪亮，五十三歲，來歷有點特別。”

秦勝看著檔案，眉頭微皺。

“他是從市工商聯秘書長崗位上調過來的，剛滿兩年。檔案很簡單，就一句‘經驗豐富’。”

干部一科科長壓低了聲音：

“部長，這位王副主席，有點來頭。他大伯是已經退下來的省政協的王老……當初安排到工商聯，后來又調到工會，聽說就是圖個清閑，照顧面子。”

秦勝的臉色凝重起來。

這種“關系戶”，是最難處理的。

你動他，就等于動了他背后的關系網，麻煩不小。

“他在工會表現怎么樣？”

秦勝問。

“表現？”

干部一科科長苦笑一下。

“基本上見不到人。工會的日常工作會議都經常請假，說是身體不好。但有人看見他經常出現在高爾夫球場……”

“哼！”

秦勝冷哼一聲。

“占著位置不干事，還享受待遇！這種人，必須首先調整！”

話雖這么說，但怎么調整？往哪兒調？調了之后會有什么后果？

這些都是現實問題。

“市總工會這五位領導，除了陳山河主席不動，張秀梅副主席可留任但調整分工外，周云海、劉建軍、王洪亮這三位，都必須調離工會系統。”

秦勝做出了初步判斷。

“那么，把他們調到哪里去？”

李副部長提出了最棘手的問題。

“科協？文聯？僑聯？這些群團組織，本身也不缺領導職數，而且人家未必愿意接。”

“要不……安排到人大或政協的專門委員會？”

干部二科科長試探著問。

“人大政協的專委會，也是個選擇。但那些地方的老同志更多，關系更復雜，突然塞進去幾個，會不會引起反彈？”

秦勝思索著。

這是一個艱難的權衡。

“先摸一下底。”

秦勝指示道。

“你們分頭去了解一下，科協、文聯、社科聯，還有人大政協的各個專委會，近期有沒有到齡退休的？或者有沒有編制空缺的？”

“盡量找那種確實有空缺、接收意愿可能不那么強但又能做通工作的單位。”

“關鍵是溝通！要把市委的意圖講清楚，這是政治任務，不是討價還價。”

“是！”

兩位科長記下。

“市一級的還好說，畢竟在眼皮子底下。”

李副部長提醒道。

“難的是各區總工會，還有各大國企的工會。那才是重災區！”

秦勝點點頭，深以為然。

區總工會的主席、副主席，往往跟區里的領導關系更密切，動一個，可能牽動一個區的神經。

國企工會更是如此，很多工會主席本身就是企業領導班子成員，跟國資委、甚至市領導都有著千絲萬縷的聯系。

“各區總工會的情況，你們盡快梳理出來，逐個分析。”