秦勝吩咐道。

“原則是相同的：不懂工會、不干工會、混日子的，堅決調整！”

“至于國企工會……”

秦勝停頓了一下，語氣反而輕松了一些。

“國企這一塊，我倒是不怎么擔心。”

李副部長和兩位科長都有些意外地看著他。

國企工會理當最難辦，怎么部長反而說不擔心？

秦勝笑了笑，解釋道：

“馬國華那個人，你們還不了解嗎？”

“別看他平時笑瞇瞇的，好像很隨和，很看重人情世故。”

“但實際上，他最看重的，還是自己屁股底下那個位子。”

“他是個聰明人，更是個有手段的角色。”

秦勝對這位國資委主任的評價很精準。

“鄭書記這次動了真怒，決心這么大，馬國華看得比誰都清楚。”

“在這種大是大非的問題上，他絕對不會為了幾個企業里的關系戶，去觸鄭書記的霉頭，拿自己的政治前途開玩笑。”

“那些關系戶，在他眼里，平時可以照顧一下，但到了關鍵時刻，根本算不上什么。”

“我敢說，這會兒，馬國華說不定比我們還積極，正在琢磨怎么拿他手底下那幾個不聽話的國企工會主席開刀，好向鄭書記表功呢！”

秦勝的分析，讓李副部長和兩位科長恍然大悟。

確實，以馬國華精明世故、善于“看風向”的性格，在這種高壓態勢下，他肯定會選擇堅決執行市委決策，甚至會主動“加碼”，以顯示自己的忠誠和能力。

“所以，國企工會這塊，我們反而可以借助馬國華的力量。”

秦勝部署道。

“你們主動跟國資委那邊對接一下，把他們下屬重點國企工會主席的情況摸上來，共同研究調整方案。”

“有馬國華配合，阻力會小很多。”

“明白了，部長！”

這樣一來，工作的思路就清晰了很多。

市總工會班子，由組織部主導調整；

各區總工會，由組織部牽頭，與各區黨委溝通協調；

國企工會，則聯合國資委共同推進。

“部長，那……從業務部門選拔優秀干部充實工會，這事怎么操作？”

干部一科科長又問到了另一個難點。

“尤其是市總工會空缺出來的副主席位置，還有各區總工會主席的位置，級別都不低。從哪找那么多愿意去、又能干的干部？”

秦勝早有考慮。

“還是我上次說的，眼光要開闊。”

“不要只盯著發改委、財政局這些熱門衙門。”

“要多看看那些直接面對群眾、處理復雜矛盾的崗位。”

“比如，信訪局的副局長，天天跟老百姓打交道，有沒有合適的人選？”

“比如，優秀的鄉鎮黨委書記，熟悉基層，有威望，能不能提拔到區總工會主席的崗位上？”

“甚至是，司法系統里，有沒有熟悉勞動法、有正義感的干部？”

“我們要找的，是真正有群眾感情、敢于碰硬的人，而不是只會寫材料的‘秀才’。”

秦勝再次強調了他的選人標準。

“選拔的時候，談話很重要。”

秦勝特別叮囑。

“要跟這些干部講清楚，去工會不是‘坐冷板凳’，而是肩負著重要的使命，是市委的信任和重托！”

“要讓他們看到工會改革后的廣闊前景，看到這項工作的重要意義！”

“對于那些有顧慮的干部，可以適當給予一些政策傾斜，比如職級上可以考慮高配半格，或者在今后的干部使用上優先考慮。”

“總之，要讓他們愿意去，去了能干好！”

秦勝的安排，細致而周全，既考慮了工作的需要，也考慮了干部的實際情況。

“部長，您放心！我們一定按照您的指示，把方案做細做實！”

李副部長代表大家表態。

秦勝看著眼前三位得力下屬，語氣變得格外嚴肅：

“同志們，這次工會干部調整，是鄭書記親自抓的‘一把手’工程！”

“這不僅僅是簡單的人事變動，更是一場深刻的變革！”

“我們要深刻領會鄭書記的意圖，認識到這項工作對于明州長遠發展的重要性！”

“在推進過程中，肯定會遇到各種阻力，會有人說情，會有人施壓。”

秦勝目光掃過三人，話里不留余地：

“但是，我在這里明確告訴大家：這次是動真格的！沒有一絲一毫講情面的余地！”

“不管是誰打招呼，不管關系多硬，背景多深，只要是鄭書記定了要調整的人，就必須調整！”

“在明州，”

秦勝的聲音不高，卻帶著一股強大的自信和底氣。

“那些人，翻不了天！”

“后面，有鄭書記給我們撐腰！”

這句話像塊穩心石，李副部長和兩位科長心里的猶豫和擔憂一下子散了。

是啊，有鄭書記這座大山在后面頂著，他們還怕什么？

只要秉公辦事，依法依規，就沒有過不去的坎！

“散會！大家抓緊時間行動起來！”

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