崔琬的確對自己的新工作機會欣喜若狂。

今年是她的畢業第三年，但她已經從一無所知的小業務員，爬到了分部執行總裁的位置，這個上升速度，和同期進公司的業務員相比，可謂是坐火箭。

雖然她和大老板江云、頂頭上司周晴等人都是同一批畢業生，但同齡不同命，這些人一直以來都是她仰望的存在。

這些公司元老如今都各自執掌一方，還有人跟隨江云出國創業，現在已經順利靠工作簽留在了那邊。

別人出國千難萬阻，跟著江老板，卻是易如反掌。

這讓普通員工們如何不羨慕？

崔琬一直以公司領導們為奮斗目標，勤勤懇懇，認認真真，在公司里努力工作。

她愿意付出，又確實有天分，升職也只是早晚的事情，得到現在的職位，其實并不出人意料。

公司這邊給她安排了個升職宴，晚上在飯店里聚完餐，崔琬提著打包的餐盒心情飛揚的走在路上，滿臉都是喜意。

江云的公司氣氛一直都比較寬松，團餐吃飯打包之類的事情，都是很常見的。

大家在公司這邊吃了好的，喝了好的，想帶回家給家里人嘗嘗，也是人之常情。

并不是每個員工的家庭都富裕，這種額外福利很能籠絡人心。

再者，作為一名光榮的打工人，占公司便宜這不是理所當然的事情嗎？

哪怕是管理最嚴格的公司，也避免不了員工上班摸魚，帶薪拉屎，接辦公室的水，用辦公室的電，扯辦公室的紙，占所有能占的便宜，就為了省那三兩毛的生活費。

作為一個開明的老板，只要員工不是準備把辦公器材都偷回家，這種程度的占小便宜，管理層都是不會管的。

連紙巾和電費都要小氣的公司，基本上也可以斷定是沒前途的公司，因為他的老板要么窮要么格局小。

窮就代表業務不行，掙不到錢，所以只能摳搜著花銷，窮著窮著就沒了。

格局小就代表這老板沒眼光，沒眼界，抓不住好項目，也留不下人才，倒閉也只是早晚的事。

因為江云的公司員工福利好，管理層也不嚴酷，目前為止，進了公司的大部分員工，都是不愿意走的。

只要你努力工作，上升通道公平公正，那么愿意為之闖一闖的年輕人，自然也絡繹不絕。

這種良好的競爭氣氛形成以后，才能讓公司在螺旋上升的通道里變得越來越好。

崔琬今天打包的是半只鴨子和一盤宮保蝦球。

為了保證每個人都能吃得飽，吃的好，所以每次團餐點的菜都比較多，這也是默許員工可以餐后打包的意思。

大家吃飯要統一用公筷，等到一大桌人吃完，也不用擔心桌上的菜被弄臟了，打包起來不會有心理壓力。

當然，實際上就算不用公筷，很多人也是不介意的，這時候人們還沒形成后世那種健康的衛生習慣，家里窮一點，一家人用一個水杯都是正常的事情，誰還管菜里會不會有別人的口水呢？

有的吃就行了，根本沒人挑那么多。