道路很多，選擇不同，往往結果也不同。

比如王紅選擇了走行政，在醫院以外，她有面子有里子，別人都會客氣的喊一句王主任。

但在醫院，她心里很清楚，現在看似風光，這一切都掛靠在張凡身上，和她同一批進入醫院的，不說張凡，就說王亞男他們。

現在和王紅的情況也是不一樣的，因為王亞男他們已經是業內的專家了，這個持續性和生命力獨特性，是她不能比的。

當然了，這玩意人各有志。

心內科，那朵皺著眉頭。

因為她走上了一條好像和茶素背道而馳的路。

隨著茶素醫院的發展，目前醫院各個科室，各科實驗室在經費方面是絕對超越其他醫院的。

所以，科室里的翹楚們，實驗室的精英們，眼睛已經朝天了，不發表頂刊就代表沒有啥科研結果，不研究最前沿，就代表沒有科研視野。

他們這種狀態，好也不好，反正紅塵打滾，誰能笑到最后，還真的不好說。

科研這玩意和賭博特別像，你資本雄厚贏的可能性大一點，但不代表不輸。

而那朵則是把心思下沉，主要是走基層。

比如，現在她組建的小組，課題就是社區獲得性肺炎并發心衰后治療使用激素的收益與否。

她成立這個小組的時候，心內科幾乎沒有人跟著她干。

尼瑪太落伍了，就算想研究肺炎并發的心衰，也好歹也別是社區啊，多少弄個icu也行啊！

結果你弄個社區？

所以，小組發起后，沒有一個人愿意跟著她干。

她當時退縮了，畢竟大家都不看好。

任總知道后，專門找那朵談了談，還鼓勵了姑娘。

這個姑娘也是個鐵頭娃娃，稍微這么一撩撥，咬著牙就開始了。

心內科不行，那就呼吸科，感染科，反正是帶著她的想法走遍了所有的內科。

小組磕磕絆絆的算是成立了。

有呼吸的李輝，有感染的……

呼吸的李輝也是被迫的，他進入呼吸科后，就學著朱倩倩當科霸。

朱倩倩一個人能干三十個病床，他就干三十一個。

可問題是，朱倩倩人家已經是副高了，而李輝進科的時候才是個住院卡拉蜜啊。

結果就是，李輝被科室孤立了。

我搶不過你，但我不和你玩！

比如科室有科研項目，吆五喝六的大家就組成團了，但就是不要李輝。

剛開始，李輝小恩小惠的想收買大家，可惜沒用。

眼看主治要升副高了，現在手里沒有一個項目能拿的出來。

他也著急了。

然后遇上那朵這個枕頭。

小組最大的問題不是資金，畢竟一個心內科，一個呼吸科，這兩個科室說起來，都是醫院的富裕戶。

真正費勁的是患者標本。

因為這個課題，需求的不是正常人，是社區獲得肺炎的患者。

你說我給你錢，然后給你治療，但是治療會用一些特別的藥物……

說實話，李輝差點被打了。