而且，李嘉誠還善用年輕人。長實在20世紀80年代得以急速擴展及壯大，股價由最初的6港元上升到90港元，這和李嘉誠不斷提拔風華正茂的年輕人有關。有長實系新型三駕馬車之稱的霍建寧、周年茂、洪小蓮，正是長實年輕才俊的杰出代表。霍建寧1985年任長實董事，兩年后提升為董事副總經理，是年35歲，如此年輕就任香港最大集團的要職，在香港實屬罕見。周年茂1985年任長實董事副總經理時才30歲出頭，負責長實系的地產發展，具體策劃了多項大型住宅屋村的發展事宜，深孚眾望。由秘書成長起來的長實董事洪小蓮，全面負責長實公司樓宇銷售時不到40歲。正是這些青年才俊的鼎力幫襯，才有李嘉誠演繹出巨額財富的驚天神話。

身為亞洲首富的李嘉誠還很注意禮節。一位內地企業家在接受電視采訪時談到了他去李嘉誠辦公室拜訪李嘉誠的經歷。那天，李嘉誠和兒子一起接見了他。會談結束之后，李嘉誠起身從辦公室陪他出來，送他到電梯口。更讓人驚嘆的是，李嘉誠不是送到即走，而是一直等到電梯上來，他進電梯門了，再舉手告別，等到門合上。管理著龐大企業的李嘉誠肯定是日理萬機，可他依舊注重禮節，親自送人，沒有絲毫的怠慢。這位內地企業家面對著電視機前的億萬觀眾動情地說：“李嘉誠這么大年紀了，對我們晚輩如此尊重，他不成功都難。”

可以說，一個人的性格在一定程度上也決定了他日后的成功。一個性格良好，寬厚待人的人，別人就喜歡和他交往，喜歡和他共事。我們要想成功，就應該在平時做一個真實的人，一個忠厚的人，一個寬容的人，一個尊重別人的人，一個虛懷若谷的人。

李氏箴：

長江取名基于長江不擇細流的道理，因為你要有這樣曠達的胸襟，然后你才可以容納細流——沒有小的細流，又怎能成為長江？只有具有這樣博大的胸襟，自己才不會那么驕傲，不會認為自己樣樣出眾，承認其他人的長處，得到其他人的幫助，這便是古人說的“有容乃大”的道理。

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