多跟領導進行溝通

有些很有“正義感”的人總是認為：跟領導走得近乎，還不就是為了多得點好處，想升職、要待遇，其實也不見得有什么真才實料，“正經”人是不屑如此的。

不可否認在某些公司確實存在著這種現象，所以往往這種公司才會“小人得志”，同樣，這種公司也留不住人。如果你目前是在這樣的公司供職，離領導遠近還真無所謂，因為即便混個一官半職也沒什么意思；但如果你是在效益好、能學到真本事而又人員競爭激烈的環境下，多與領導接觸就是一件很必要的事情。因為無論是從開闊思路的角度考慮，還是從更實在的站穩位置的方面著想，“讓在任的領導喜歡你”都是很重要的事情。

小靜在一家公司里任職，原來是不顯山、不露水，只是公司一位領導時常過來找她聊天，這位領導雖不直接領導小靜，但他是公司董事局的成員，他的意見可以直接影響到每尸位員工的去留。因此，小靜一直穩穩當當、別人無法頂替地做著一份工作。這份工作的惟一缺點就是不太能顯出小靜的精明，并且讓別人在背后說些她與那位領導的“小道消息”。

后來，那位領導因為個人原因離開了公司，有些人便認為小靜這下沒人“疼”了。根本不是那么回事，新老板上任3個月，便對小靜青睞有加，大會、小會一通的表揚。小靜是聰明人，自從受到第一次表揚后，她總是能在樓道里、飯廳里適時地與領導巧遇，看似有一搭、無一搭地說些工作上的想法什么的。小靜工作上的成績確實也是有目共睹的，當然是不是就真的到了領導表揚的那么杰出的程度，不好說；反正小靜不僅得到了公司年度的最高獎勵，并且領導有意讓她升為中層領導。小靜沒答應，結果一年后，這任領導又走了。第三任領導走馬上任了，征求了一些人的意見，小靜就升了部門主管。這第三任領導跟前兩任一樣，見了小靜就忍不住地高興。有些人背后說小靜能得到政見不同的三任領導的共同“喜歡”，是性格所致，因為小靜有“女人味”。這話背后的意思也許不那么高尚，但是那些不服的人從此就不得不服了：讓所有的老板都喜歡，這是“智慧”。誰都知道小靜業務是不錯，但不錯的不止是她一個人，為什么領導偏偏信任她呢？因為她會審時度勢，會制造機會讓領導了解自己，進而信任自己

最怕的就是見了領導抹頭兒就走，要不就勉強打個招呼，一低頭過去了。那樣領導說不定以為你在工作上出了什么問題，要不怎么見了領導就像耗子見了貓似的。這種員工要么是真的有什么事情不愿意領導知道，要么就是對自己的工作成績缺乏自信。如果是第二種情況，實在大可不必。也許你對自己要求太高，對自己總是不滿意，也許領導并不像你自己認為的那樣，覺得你成績不好，即使你真的比別人差些，只要工作努力了，領導也并不會看不起你，相反，把你的“痛苦”告訴他，他也許會給你一些好的建議，讓你的思路一下子豁然開朗呢。

老實人啟蒙：

總之，領導不可怕，不要見了就繞著走。多跟領導溝通，絕對只有好處沒有壞處。

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