羨慕、質疑、觀望……

蘇婧在上次顧承煜清理集團內部人員時，已經被調去了其他分部擔任設計總監。

整個顧氏集團幾乎經歷了大換血。

顧承煜力排眾議，兌現了他的承諾。

他將集團整個高定珠寶業務線獨立出來，成立了全新的“汐”系列工作室，位于集團大樓頂層，擁有最好的視野和最先進的設備，預算獨立，人事權完全下放給林汐。

第一次工作會議，氣氛專業得近乎刻板。

顧承煜帶著幾位核心高管坐在長桌一端，林汐帶著她新組建的設計團隊坐在另一端。

會議討論的是“汐”系列首個旗艦系列的主題定位。

市場部高管提出了一系列基于流行趨勢和數據分析的方案，穩妥卻毫無新意。

林汐安靜地聽完，然后站起身，走到電子白板前，沒有看任何提案，而是直接寫下了兩個字：新生。

她轉過身，目光平靜卻堅定地掃過在場所有人。

最后落在顧承煜臉上：““汐”系列，不應該只是追逐潮流。它應該承載情感，講述故事。”

她又望向其他高管，“我想做的，是一個關于“破碎之后，如何重構光芒”的系列。它不是要掩蓋傷痕，而是要用最精湛的工藝，將傷痕本身，變成設計中最獨特、最堅韌的部分。”

會議室內一片寂靜，幾位保守的高管面面相覷。

顧承煜沒有立刻表態，而是轉向其他人：“林總監的方案很大膽。諸位有什么看法？”

一場激烈的討論就此展開。

林汐據理力爭，邏輯清晰，對她提出的“金繼”美學和情感內核闡述得淋漓盡致。

顧承煜大部分時間沉默傾聽，只在關鍵處引導討論，確保她的想法能被充分理解和評估。

最終，他拍板：“就按林總監的思路走。市場部配合做深度調研，但不是為了否定，而是為了找到將這種藝術理念與市場需求結合的最佳路徑。我需要看到一份詳盡的可行性報告。”

散會后，林汐收拾東西準備離開。

顧承煜走到她身邊，聲音壓低，只有兩人能聽見：“剛才很棒。”

林汐沒有抬頭，只是輕聲回了句：“謝謝顧總支持。”

工作的展開并非一帆風順。

林汐的設計理念前衛，對工藝要求極高，成本遠超預算。

供應鏈部門叫苦不迭，財務部門也頻頻提出警示。

在一批稀有寶石采購的協調會上，供應鏈總監幾乎是在向顧承煜訴苦：“顧總，林總監要求的這種凈度和切割方式，供應商說成品率極低，價格要翻三倍不止，而且交貨期完全無法保證……”

林汐眉頭緊蹙，剛要開口，顧承煜抬手制止了她。

他看向供應鏈總監：“價格不是問題。交貨期，你去和供應商談，告訴他們，這是顧氏集團未來五年最重要的戰略項目，如果他們做不到，我們可以換一家能做到的。我要的，是達到林總監標準的東西。”

他轉過頭，有些含情脈脈地看向林汐：“林總監，技術上如果有難以逾越的障礙，我們一起想辦法解決。但在藝術標準上，我支持你，絕不妥協。”

s