丁希盛與孫海，動身的早，八點半就到了省城。

先去哪個學校？

兩人一合計，先去警校。

到達警校，通過咨詢溝通，很快見到了負責人。負責人一聽是企業招人，又是大名鼎鼎的仙水魚養殖基地，一下子熱情高漲。

任何高等院校，畢業生的就業率，是衡量一個學校辦學成功與失敗的標桿之一。試想一下，你學校名氣再大，如果學生畢業后，都找不到單位，誰還再積極報考？

當問到丁希盛打算招聘多少人時，孫海說，按照計劃，警校只招收1個。

負責人有點失望，“你們這個企業，發展空間大，怎么就只要一個保安呢？”

“我們打算在武校再招收2個。”丁希盛說。

“你這不是門縫里看人嗎？合著警校招1個，武校招2個。我們警校什么時候就比武校差了。”

“這，---不是這個意思，是考慮警校學生，如果提前離校，是否影響其以后畢業證的辦理。”丁希盛解釋。

“不存在，現在高年級基本都沒課，不是在聯系實習單位，就是到處在找工作。不存在畢業證問題。話再說回來，沒有工作，畢業證不就是廢紙嗎？”

“那我們看情況，好的話，就招2個！”丁希盛說。

“那就對啦，最好是都在我們這里招！”負責人笑逐顏開。

“這樣可好，凡是有意向去我們基地的，都集中在一起，我們篩選。”孫海說。

“沒問題。我來安排一下。”

負責人打電話聯系。

不一會功夫，來了100多個年輕人。

丁希盛作了簡短講話。企業的規模，企業的文化，現狀與打算等，全都是實話，沒一點虛假。

“如果諸位有去工作的意向，就舉手，最多只招收2人，經過我們的現場測試，予以錄取！”

嘩嘩嘩，50多人舉手！

丁希盛一看，這哪兒行了，太多了，時間根本不夠用。

“我們是個小企業，基本情況也都說的很清楚。但我們最多只能招收2個。現在50多人，只有4%不到的概率，是否有把握被我們錄用？請認真思考一下！”丁希盛推心置腹。

有人猶豫，放手。

又有人放棄。

最終還有20多個，堅持舉手。

“行，你們跟我們來，去辦公室。”

丁希盛跟孫海碰頭，商量了一下。

然后各帶一半人，分別進行。

丁希盛這邊。

“大家坐在這里等待，中途不能離開，離開的就當放棄處理。我到那邊桌子，一個一個來，誰先誰后無所謂，不影響結果。”

丁希盛走到幾十米遠處，預計談話聲音不被聽見即可。

“誰第一個來！”丁希盛在遠處喊。

過來一個。

“若有資料提供，就拿出來我看看。沒有準備材料的也沒關系。”丁希盛說。

第一個來的，帶有個人簡介資料。丁希盛快速掃了一下。