丁希盛與孫海,動身的早,八點半就到了省城。
先去哪個學校?
兩人一合計,先去警校。
到達警校,通過咨詢溝通,很快見到了負責人。負責人一聽是企業招人,又是大名鼎鼎的仙水魚養殖基地,一下子熱情高漲。
任何高等院校,畢業生的就業率,是衡量一個學校辦學成功與失敗的標桿之一。試想一下,你學校名氣再大,如果學生畢業后,都找不到單位,誰還再積極報考?
當問到丁希盛打算招聘多少人時,孫海說,按照計劃,警校只招收1個。
負責人有點失望,“你們這個企業,發展空間大,怎么就只要一個保安呢?”
“我們打算在武校再招收2個。”丁希盛說。
“你這不是門縫里看人嗎?合著警校招1個,武校招2個。我們警校什么時候就比武校差了。”
“這,---不是這個意思,是考慮警校學生,如果提前離校,是否影響其以后畢業證的辦理。”丁希盛解釋。
“不存在,現在高年級基本都沒課,不是在聯系實習單位,就是到處在找工作。不存在畢業證問題。話再說回來,沒有工作,畢業證不就是廢紙嗎?”
“那我們看情況,好的話,就招2個!”丁希盛說。
“那就對啦,最好是都在我們這里招!”負責人笑逐顏開。
“這樣可好,凡是有意向去我們基地的,都集中在一起,我們篩選。”孫海說。
“沒問題。我來安排一下。”
負責人打電話聯系。
不一會功夫,來了100多個年輕人。
丁希盛作了簡短講話。企業的規模,企業的文化,現狀與打算等,全都是實話,沒一點虛假。
“如果諸位有去工作的意向,就舉手,最多只招收2人,經過我們的現場測試,予以錄取!”
嘩嘩嘩,50多人舉手!
丁希盛一看,這哪兒行了,太多了,時間根本不夠用。
“我們是個小企業,基本情況也都說的很清楚。但我們最多只能招收2個。現在50多人,只有4%不到的概率,是否有把握被我們錄用?請認真思考一下!”丁希盛推心置腹。
有人猶豫,放手。
又有人放棄。
最終還有20多個,堅持舉手。
“行,你們跟我們來,去辦公室。”
丁希盛跟孫海碰頭,商量了一下。
然后各帶一半人,分別進行。
丁希盛這邊。
“大家坐在這里等待,中途不能離開,離開的就當放棄處理。我到那邊桌子,一個一個來,誰先誰后無所謂,不影響結果。”
丁希盛走到幾十米遠處,預計談話聲音不被聽見即可。
“誰第一個來!”丁希盛在遠處喊。
過來一個。
“若有資料提供,就拿出來我看看。沒有準備材料的也沒關系。”丁希盛說。
第一個來的,帶有個人簡介資料。丁希盛快速掃了一下。