市委組織部那通“吹風”電話的余音尚未散去，一場更具分量的考察，已如一張無形的大網，悄然籠罩下來。這一次，出手的不再是市級層面，而是直接來自省委組織部。

考察的目的，并非針對某個特定崗位，而是為全省范圍內幾個重要的副廳級領導職位（包括部分地市副市長、省直機關副職等）遴選儲備人選。這是一次高規格、小范圍的“篩礦”行動，能被納入視野的，無不是各地市推薦的、經過初步驗證的優秀年輕干部。

玉泉縣委組織部接到了市委組織部的緊急通知，要求準備沈墨同志的詳細考察材料，并配合做好省委組織部考察組的個別談話工作。消息在極小的范圍內不脛而走，如同在玉泉官場投入了一顆深水炸彈。

省委組織部！副廳級儲備！

這兩個詞組合在一起，其蘊含的能量遠超之前任何一次傳聞或試探。這意味著沈墨的才能和表現，已經進入了全省最高級別組織人事部門的視野，其政治生涯可能即將迎來一次質的飛躍。

考察組的到來低調而迅速。兩位表情嚴肅、舉止干練的干部在市委組織部人員陪同下，在玉泉只停留了一天。他們分別與秦衡、薛偉、周海富等縣領導，以及發改局、信訪中心的部分干部進行了個別談話。談話內容涉及沈墨的政治素質、工作能力、擔當精神、廉潔自律等各個方面。

談話的氣氛微妙而緊張。

秦衡的評價客觀而有力，肯定了沈墨“思路開闊、敢于擔當、專業能力突出”，也提到了“在推動改革過程中，方式方法有時可以更靈活”，但整體基調是大力舉薦。

薛偉的回答則耐人尋味。他首先承認沈墨“有干勁、有想法”，但緊接著話鋒一轉，強調“年輕干部還需要更多歷練，尤其在處理復雜局面和團結同志方面，有待加強”，并隱晦地提及“有時過于堅持己見，可能影響班子團結和工作推進”。看似公允，實則暗藏貶抑。

周海富的談話則充滿了明哲保身的意味，大多是不痛不癢的正面評價，回避了任何可能引發爭議的實質性問題。

而與沈墨共事過的基層干部，如信訪中心的老孫、小陳，以及發改局那位年輕副科長，則提供了更多具體案例和細節支撐，他們的評價普遍積極，帶著發自內心的認可。

考察組始終不動聲色，只是認真記錄，不做任何表態。