杜如晦：初唐職場“斷案王者”的搞笑逆襲史

    第一章職場菜鳥杜如晦：從“失業青年”到秦王府“儲備干部”

    1.1京兆杜氏的“非主流”子弟

    提起唐朝的豪門，大家總想起“五姓七家”那些拽得二五八萬的主兒，京兆杜氏就是其中之一——簡單說，這家族往上數幾輩，不是當官的就是搞學問的，相當于現在的“世代書香+體制內世家”。按說生在這種家庭，杜如晦本該走“繼承家業→考個功名→穩步升官”的標配路線，可他偏不，年輕時的畫風主打一個“叛逆”。

    《舊唐書》里說他“少聰悟，好談文史”，翻譯過來就是“腦子好使，不愛搞應試教育那套，就愛跟人聊歷史八卦和文學段子”。那時候隋朝還沒涼，讀書人都在啃《五經》備考，杜如晦卻抱著《史記》《漢書》看得津津有味，偶爾還跟朋友吐槽“這題出得沒水平，不如聊劉邦咋打敗項羽實在”。家里長輩急得跳腳：“你這孩子咋不務正業？隔壁王二郎都考中秀才了，你還在這兒侃大山！”杜如晦左耳進右耳出，該咋玩還咋玩——放在現在，就是“985家屬院的孩子，偏要當自由職業者”，主打一個反差。

    不過別以為他是真“擺爛”，人家是“藏拙”。杜如晦的聰明勁兒不在死記硬背，而在“看透本質”。有次朋友跟他聊隋朝的官制，說“這制度看著完善，咋感覺處處別扭？”杜如晦嘬著茶碗慢悠悠說：“問題在‘人’不在‘制’——當官的只想著討好皇帝，底下的事兒沒人管，再完善的制度也是空架子。”后來隋朝果然涼在“官不理事、民不聊生”上，可見這哥們兒年輕時候就有“職場預家”的天賦。

    1.2滏陽尉：一份沒干滿試用期的工作

    隋煬帝大業年間，杜如晦終于被家里催著找了份工作——滏陽尉，大概相當于現在的“縣級公安局局長兼民政干事”，官階不高，事兒卻不少。本來家里以為“先從基層做起，慢慢熬資歷”，結果杜如晦干了沒倆月，直接遞了辭職信。

    為啥辭職？不是他吃不了苦，是這工作太“離譜”。當時隋朝已經亂了，地方官要么忙著搜刮民財，要么忙著應付上級檢查，沒人真管老百姓的事兒。有次老百姓來報“家里糧食被亂兵搶了”，杜如晦想派兵去追，上司卻攔著：“別惹事！亂兵背后有靠山，咱們惹不起，不如讓老百姓自認倒霉。”杜如晦氣得夠嗆：“我當這個官是為了護著老百姓，不是為了混日子！”吵了一架后，他越想越憋屈，干脆收拾鋪蓋回家——用現在的話說，就是“公司價值觀跟我不合，我裸辭了”。

    辭職回家后，杜如晦成了“失業青年”，天天被親戚追問“啥時候再找工作”。他倒想得開，天天在家看書、會朋友，偶爾還去長安街頭逛一圈，觀察時局變化。有人笑他“眼高手低，連個小官都做不好”，他也不辯解，只說“好飯不怕晚，找工作得找個能施展本事的地方”——這心態，放現在絕對是“裸辭后不焦慮，堅信能找到更好工作”的典范。

    1.3迷茫期：在隋末亂世里找“職業方向”

    杜如晦辭職沒兩年，隋末的戰火就燒起來了——李密瓦崗寨起義、竇建德稱雄河北、李淵在太原起兵，天下亂成了“職場招聘會”，各路反王都在搶人才。這時候的杜如晦，反而犯了“選擇困難癥”。

    有人勸他去投奔李密：“瓦崗寨人多勢眾，李密又是名門之后，跟著他準沒錯！”杜如晦搖搖頭：“李密這人，看著能成事，其實沒主見——手下謀士出十個主意，他能猶豫半個月，跟著他干，我這脾氣得憋死。”又有人勸他去竇建德那兒：“竇建德對老百姓好，口碑不錯！”杜如晦還是不答應：“竇建德是個好人，但眼界太窄，只想守著河北那片地，成不了大氣候。”

    就這么觀望了一陣子，李淵的軍隊打進了長安，建立了唐朝。李淵的二兒子李世民，當時正跟著老爹打天下，到處招兵買馬、搜羅人才。有個叫房玄齡的謀士，跟杜如晦是老熟人，就跟李世民推薦：“杜如晦這人文武雙全，尤其是腦子快、能拍板，您要是想干大事，必須把他招來！”李世民一聽“能拍板”，眼睛都亮了——那時候他身邊不缺出主意的人，缺的是“定調子”的人，當即就派人去請杜如晦。

    杜如晦聽說李世民請他，心里犯嘀咕：“李淵是皇帝，李建成是太子，李世民只是個秦王，跟著他會不會沒前途？”但他又想起之前觀察到的——李世民打仗時身先士卒，對下屬又好，而且聽人勸、敢決策，比那些優柔寡斷的反王強多了。糾結了兩天，他終于拍板：“就選李世民！這老板看著有潛力，跟著他干，說不定能實現我的理想！”——就這么著，29歲的杜如晦，終于找到了自己的“職業方向”，成了秦王府的“儲備干部”。

    第二章選對老板很重要：杜如晦與李世民的“雙向奔赴”

    小主，這個章節后面還有哦，請點擊下一頁繼續閱讀，后面更精彩！

    2.1秦王府的“新人考核期”：從“打雜”到“核心參謀”

    剛進秦王府的時候，杜如晦沒直接當“高參”，而是從“打雜”開始——跟著李世民處理文書、接待賓客、分析軍情，相當于現在的“總裁助理”。別以為這活兒簡單，李世民當時天天打仗，一會兒打薛仁杲，一會兒打劉武周，文書堆得能埋了人，賓客里既有降將，又有士族子弟，不好應付。

    杜如晦卻干得游刃有余。處理文書時，別人要花半天時間整理的軍情報告，他倆小時就能理清楚，還能在后面附個“重點總結”，比如“薛仁杲糧草不足，建議速戰速決”“劉武周手下有個猛將叫宋金剛，得重點防范”；接待賓客時，不管對方是粗人還是文人，他都能聊到一塊兒去——跟降將聊打仗經驗，跟士族子弟聊文史典故，還能順便打聽對方的真實想法，反饋給李世民。

    有次李世民打了勝仗，收了一批降將，其中有個叫尉遲恭的，脾氣火爆，跟秦王府的人合不來，有人勸李世民“把他趕走，免得惹麻煩”。李世民拿不定主意，問杜如晦的意見。杜如晦說：“尉遲恭是個猛將，要是趕走了，他要么去投靠別人，要么反過來打咱們。不如您親自跟他聊聊，給他點信任——他這種人，你敬他一尺，他能敬你一丈。”李世民聽了，真就找尉遲恭喝酒，還把自己的馬送給了他。后來尉遲恭成了李世民的“鐵桿粉絲”，玄武門之變時還救了李世民的命——這事兒，讓李世民徹底覺得“杜如晦這小子，看人的眼光真準！”

    就這么著，杜如晦用了不到一年時間，就從“新人”變成了秦王府的“核心參謀”，李世民不管大事小事，都愿意跟他商量。有人問李世民“為啥這么信任杜如晦”，李世民笑著說：“別人出主意，總想著‘萬一錯了怎么辦’，杜如晦出主意，想的是‘怎么才能成’——跟他合作，省心！”

    2.2李建成的“挖墻腳計劃”：杜如晦的“職場忠誠”

    隨著李世民的功勞越來越大，太子李建成開始慌了——怕李世民搶他的太子之位，就想了個招兒：“把李世民身邊的人才都挖過來，讓他變成‘光桿司令’！”他首先盯上的，就是杜如晦和房玄齡——這倆人是李世民的“左膀右臂”，挖走他們，秦王府就散了一半。

    李建成先是派人給杜如晦送禮物——金銀珠寶、綾羅綢緞，堆了一屋子，還附了封信，說“我知道你是人才，在秦王府屈才了，要是來東宮，我給你當‘太子詹事’（相當于太子的秘書長），比你在秦王府強十倍！”杜如晦看都沒看禮物，直接讓來人把東西拎回去，還帶了句話：“我杜如晦是秦王的人，秦王待我不薄，我不會背叛他——您還是找別人吧！”

    李建成沒放棄，又讓人去威脅杜如晦：“你要是不識抬舉，小心你全家的性命！”杜如晦也不怕，跟來人說：“我既然跟著秦王，就沒想過回頭——要殺要剮隨便你，想讓我背叛秦王，沒門！”后來李世民知道了這事兒，特別感動，拉著杜如晦的手說：“兄弟，委屈你了！以后有我一口吃的，就有你一口吃的！”

    現在看來，杜如晦的“忠誠”不是傻，是“看得遠”——他知道李建成雖然是太子，但心胸狹隘、嫉賢妒能，跟著他早晚得被“卸磨殺驢”；而李世民雖然是秦王，但有能力、重情義，跟著他才有前途。事實證明，他的選擇沒錯——要是當時他真去了東宮，說不定后來玄武門之變時，他就得跟著李建成一起倒霉。

    2.3平定天下：杜如晦的“戰場謀略秀”

    唐朝建立初期，天下還沒統一，李世民帶著秦王府的人南征北戰，杜如晦作為“核心參謀”，全程參與了“平定天下”的計劃，貢獻了不少“神操作”。

    最經典的一次，是打王世充和竇建德的時候。當時王世充占據洛陽，竇建德占據河北，兩人結成了“反唐聯盟”，想一起對抗李世民。李世民的手下分成了兩派：一派說“先打王世充，洛陽城堅，打下來就能震懾竇建德”；另一派說“先打竇建德，竇建德兵力弱，打垮他再回頭收拾王世充”，吵來吵去沒個結果。

    李世民也犯了難，就問杜如晦：“你覺得該咋打？”杜如晦想了想，說：“咱們現在的問題是‘怕兩線作戰’，但其實可以‘一石二鳥’。王世充在洛陽被咱們圍了好幾個月，糧草快沒了，撐不了多久；竇建德雖然要來救，但他的軍隊長途跋涉，肯定疲憊。咱們可以分兵：一部分人繼續圍洛陽，不讓王世充跑出來；您親自帶主力去虎牢關，擋住竇建德——竇建德遠道而來，咱們以逸待勞，肯定能打贏，竇建德一敗，王世充沒了指望，自然會投降。”

    李世民一聽，拍案叫絕：“就這么辦！”后來的事兒，大家都知道了——李世民在虎牢關以少勝多，打敗了竇建德，王世充一看竇建德被俘，果然開城投降。這一戰，唐朝徹底統一了北方，杜如晦的“謀略”也成了“職場教科書級案例”。

    這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！

    還有一次，是打劉黑闥的時候。劉黑闥是竇建德的舊部，竇建德戰敗后，他起兵反唐，戰斗力很強，李世民打了好幾次都沒打贏。杜如晦跟李世民說：“劉黑闥之所以能成事，是因為竇建德的舊部都支持他——咱們之前把竇建德的舊部都流放了，他們心里有怨氣，才跟著劉黑闥造反。不如咱們改變策略，赦免竇建德的舊部，給他們官做，讓他們有活路——這樣一來，劉黑闥就沒人支持了，不戰自敗。”李世民聽了，果然改變了政策，劉黑闥的軍隊很快就散了，唐朝徹底平定了河北。

    通過這幾次“戰場謀略秀”，杜如晦不僅成了李世民最信任的人，還成了唐朝“開國功臣”里的佼佼者——大家都知道，秦王府有個“杜參謀”，腦子快、主意準，跟著他打仗，準能贏。

    第三章房謀杜斷：初唐職場最佳搭檔的“神仙配合”

    3.1房玄齡與杜如晦：從“老熟人”到“黃金搭檔”

    房玄齡比杜如晦大12歲，兩人早在隋朝的時候就認識——那時候房玄齡在吏部當小官，杜如晦還是個“失業青年”，兩人因為聊歷史、聊時政成了朋友。后來房玄齡先投靠了李世民，又推薦了杜如晦，兩人成了“同事”。

    剛開始的時候，兩人還沒形成“搭檔模式”——房玄齡出主意，杜如晦也出主意，偶爾還會因為“思路不一樣”吵兩句。有次討論“如何治理關中”，房玄齡說“應該減輕賦稅，讓老百姓休養生息”，杜如晦說“光減輕賦稅不夠，還得整頓吏治，把那些貪污受賄的官兒換掉，不然老百姓還是沒好日子過”，兩人吵得面紅耳赤，最后還是李世民出來打圓場：“你們倆說的都對，不如結合起來——既減輕賦稅，又整頓吏治，不就行了？”

    從那以后，兩人開始琢磨“分工合作”。房玄齡發現，自己擅長“發散思維”——能從各個角度分析問題，想出一大堆方案，但有時候會“糾結”，不知道哪個方案最好；而杜如晦擅長“聚合思維”——能從一大堆方案里找出最可行的那個，還能快速制定執行計劃，不拖泥帶水。于是房玄齡跟杜如晦說：“以后我負責‘出主意’，你負責‘定主意’，咱們倆配合，肯定能把事兒辦得漂亮！”杜如晦一聽，覺得靠譜：“行！我就喜歡你這‘腦洞大’的，省得我自己想破頭！”

    就這么著，“房謀杜斷”的組合正式上線——房玄齡“謀”，杜如晦“斷”，兩人配合得比“說相聲”還默契，成了初唐職場的“黃金搭檔”。《新唐書》里說“玄齡善謀，如晦善斷，兩人深相知，故能同心濟謀，以佐佑太宗”，翻譯過來就是“房玄齡會出主意，杜如晦會拍板，兩人互相了解，所以能一起幫李世民干大事”。

    3.2“房謀杜斷”的日常：那些搞笑的“職場互動”

    雖然是“黃金搭檔”，但房玄齡和杜如晦的日常互動，充滿了“搞笑氣息”，一點都不嚴肅。

    比如每次開會，房玄齡總是第一個發，一開口就停不下來：“關于這個事兒，我有三個方案——第一個方案是這樣的，優點是啥，缺點是啥；第二個方案是那樣的，優點是啥，缺點是啥；第三個方案……”有時候能說半個時辰，聽得大家都快睡著了。這時候杜如晦就會咳嗽一聲，打斷他：“老房，別扯遠了——你覺得這幾個方案里，哪個最靠譜？”房玄齡愣一下，然后撓撓頭：“哦對，我還沒說結論呢——我覺得第二個方案不錯，但還得再改改……”杜如晦又說：“不用改了，第二個方案的缺點可以通過執行彌補，就按第二個方案來，現在分配任務：張三負責……李四負責……”沒一會兒，就把事情安排得明明白白。

    還有一次，李世民讓他們倆制定“官員考核制度”，房玄齡熬了一晚上，寫了厚厚一疊方案，早上拿去給杜如晦看。杜如晦翻了兩頁，就把方案推回去：“老房，你這方案太復雜了——考核個官員，要填十張表，還要找五個人簽字，誰有這功夫？簡化點，三張表就行，重點考核‘政績’和‘口碑’，其他的不用搞那么復雜。”房玄齡有點不服：“我這是為了嚴謹！”杜如晦說：“嚴謹是好事，但太復雜了沒人執行，等于白搭——你信我，簡化了才好用。”后來房玄齡按杜如晦的意思改了方案，推行下去后，官員們都覺得“簡單易懂，好操作”，李世民也夸他們“會辦事”。

    私下里，兩人還經常互相“吐槽”。房玄齡跟別人說：“杜如晦這小子，就會‘撿現成的’——我辛辛苦苦想半天，他一句話就定了，好像功勞都是他的似的！”杜如晦也跟別人說：“房玄齡這老東西，腦洞太大，不拉住他，能從天亮說到天黑，啥事兒都辦不成！”但吐槽歸吐槽，兩人心里都清楚，沒有對方，自己干不成大事——房玄齡沒了杜如晦，主意再多也落不了地；杜如晦沒了房玄齡，拍板再快也沒方向。這種“互相嫌棄又互相離不開”的關系，像極了現在職場里的“最佳損友搭檔”。

    本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀后面精彩內容！

    3.3聯手破局：“房謀杜斷”如何解決“職場難題”

    除了日常工作，“房謀杜斷”還聯手解決了不少“職場難題”，其中最有名的，就是“處理隋朝舊官”的事兒。

    唐朝剛建立的時候，朝廷里有很多隋朝的舊官，這些人里有好人也有壞人——有的想好好干活，有的還想著“復辟隋朝”，有的則貪污受賄、欺壓百姓。李世民想整頓，但又怕“一刀切”會引起混亂，就找房玄齡和杜如晦商量。

    房玄齡先出主意：“咱們不能一下子把所有舊官都換掉，得先‘篩選’——把那些貪污受賄、反對唐朝的人找出來，該撤的撤，該辦的辦；然后把那些有能力、想干活的人留下來，再給他們培訓一下唐朝的政策，讓他們盡快適應新工作。”他還列了一個“篩選標準”，包括“是否有貪污記錄”“是否支持唐朝”“是否有政績”等，足足有十條。

    杜如晦看了之后，說：“老房，你這標準太細了，執行起來太麻煩——咱們可以簡化成兩條：第一，‘是否有害于唐朝’，有害的必須處理；第二，‘是否有用’，有用的就留下來。至于培訓，不用搞太復雜，讓他們跟著唐朝的官員學就行，邊學邊干，比坐在教室里聽課管用。”他還補充說：“另外，咱們得給那些留下來的舊官‘定心丸’——告訴他們，只要好好干活，唐朝不會虧待他們，這樣他們才會安心。”

    李世民采納了他們的建議，先派人調查隋朝舊官的情況，把有害的人處理了，留下了一批有能力的人，還親自跟他們談話，鼓勵他們好好工作。結果沒多長時間，這些舊官就適應了新崗位，為唐朝的發展出了不少力——這事兒，不僅解-->>決了“職場難題”，還體現了“房謀杜斷”的“互補優勢”：房玄齡考慮周全，杜如晦果斷高效，兩人聯手，啥問題都能解決。

    第四章玄武門之變：杜如晦的“關鍵一票”與秦王府的“生死局”

    4.1山雨欲來：李建成與李世民的“職場內斗”

    唐朝統一后，李建成和李世民的“矛盾”越來越深——李建成是太子，想保住自己的位置；李世民功勞大、威望高，手下人才多，成了李建成的“眼中釘”。兩人從“表面和氣”變成了“明爭暗斗”，秦王府和東宮的關系，像極了現在職場里“兩個部門搶資源”，火藥味十足。

    李建成先是跟弟弟李元吉聯手，在李淵面前說李世民的壞話，比如“李世民想謀反”“李世民私下里招兵買馬，想搶太子之位”；然后又開始“挖秦王府的墻腳”，除了之前拉攏杜如晦和房玄齡，還想把尉遲恭、程知節這些猛將也拉過去，可惜都沒成功。

    李世民這邊，手下的人都勸他“先下手為強”——尉遲恭說：“太子想殺您，您要是再不反抗，咱們都得死！”程知節說：“不如咱們直接帶兵沖進東宮，把李建成殺了！”但李世民一直猶豫——李建成是他的哥哥，他不想背上“殺兄奪位”的罵名，也怕影響唐朝的穩定。

    這時候，秦王府的氣氛越來越緊張——李建成已經開始調兵遣將，還準備把李世民派到外地去，讓他遠離長安；李元吉更是放話“要在昆明池設宴，趁機殺了李世民”。秦王府的人都慌了，覺得“再不動手，就來不及了”，但李世民還是沒下定決心。