梁-->>寧寧好像知道鄭遐在想什么,笑了笑,說:“別糾結這個了。你張羅你的狗窩好了,你弄個狗窩,我負責裝修。在房產證上添加我的名字好不好?”
鄭遐認真地道:“我自己負責裝修,我也要把你的名字添加上去。”
想到梁寧寧有千萬身家,自己這個話未免有些矯情,鄭遐臉紅了紅,說:“我的意思是……”
“別說了。有了狗窩再說吧。”梁寧寧說,“你呀,真是一根筋。”
……
海陽工業園區的招商辦公室接待室。
勞務中心主任老全,帶著副主任老康、辦公室資料員小宋正和幾個人對峙。對方是大合人力資源服務有限公司的老板賴文波和幾個手下。
事情是這樣子的:
殘聯勞務中心承諾給老城區鐵拐李那幫外地人集體安排工作,這個事情忙了一年,做成一鍋夾生飯。
因為園區的企業進駐時間不一,有的調試生產設備,有的忙著搞廠房裝修,陸陸續續忙活一年才開始招募工人開張生產。
老全做事也很用心,一家一家企業走訪,拉拉雜雜安排了五六個保安的崗位,算是給鐵拐李那邊臨時交差。只說是等園區正式啟動生產,一定想辦法解決外地人口的就業,讓鐵拐李稍安勿躁。
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等到園區入駐企業七七八八的時候,老全帶著人興沖沖地去園區管理部門接洽,卻沒想到陷入了一場從未經歷過的困境。——所有的普工用工居然被大合人力資源壟斷了!
園區有的高新企業只招成熟技工,有的企業只招應屆中專畢業的學生仔。只有食品加工、印刷包裝、電子裝配、物流、這類企業招聘一些不限學歷、不限年齡的崗位。而這些崗位都給賴文波的大合人力資源來了一個一網打盡。
在海門和珠三角有一個現象:一些技術含量較低的勞動密集型企業,用工需要規避勞動法,為了省事兒,這類企業基本都搞勞務派遣。把普工、散工的崗位承包給人力資源公司。這有個術語,叫“用工風險轉移保障。”
賴文波的人力資源公司就是專門干這種活的。這類公司如果要高大上的解釋,那很牛逼,什么專業培訓、員工關懷和福利設計、用工風險深度咨詢、員工背景調查備檔……
如果要大白話解釋呢,就是:人販子公司。
公司的利潤來源就是工人工資抽水!一個普工入場,人力資源公司能抽10-15%的管理費。比如,工人一個月埋頭苦干,狠搞4千塊收入,人力資源公司能抽400-600塊錢。用工數量龐大,那就不得了。可以算賬的,手頭有1千個崗位,每個月凈收40萬左右。妥妥的大生意!
老全幫鐵拐李的手下解決用工問題有了群體效應,投奔鐵拐李的人增加到七八十號人。老全帶著小宋等人去李家喝了幾回酒,多多少少吹了幾句牛逼。現在帶人來談卻不想碰到賴文波這伙人。
賴文波是地頭蛇,原本就是海陽區一個村的村長,因為經營地下賭場被zhengfu抓了,村長也干不成了。坐了兩年牢后出來,被幾個有文化有見識的本地軍師慫恿一番,搞起了這個“大合人力資源”,這些年憑借著本地勢力倒也混得風生水起,壓根兒就不把殘聯這種邊緣單位放在眼里。
園區領導和入駐企業也很為難,一邊是zhengfu部門,一邊是地頭蛇,兩邊都不敢得罪,只得由園區領導出面,讓兩幫人在辦公室懇談。
園區的會議室煙霧繚繞,兩邊的人馬態度都不太友好。
賴文波說:“全主任,要解決這個問題只有一個辦法,把你的人給我,到我的公司備案,皆大歡喜。”
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