梁-->>寧寧好像知道鄭遐在想什么，笑了笑，說：“別糾結這個了。你張羅你的狗窩好了，你弄個狗窩，我負責裝修。在房產證上添加我的名字好不好？”

鄭遐認真地道：“我自己負責裝修，我也要把你的名字添加上去。”

想到梁寧寧有千萬身家，自己這個話未免有些矯情，鄭遐臉紅了紅，說：“我的意思是……”

“別說了。有了狗窩再說吧。”梁寧寧說，“你呀，真是一根筋。”

……

海陽工業園區的招商辦公室接待室。

勞務中心主任老全，帶著副主任老康、辦公室資料員小宋正和幾個人對峙。對方是大合人力資源服務有限公司的老板賴文波和幾個手下。

事情是這樣子的：

殘聯勞務中心承諾給老城區鐵拐李那幫外地人集體安排工作，這個事情忙了一年，做成一鍋夾生飯。

因為園區的企業進駐時間不一，有的調試生產設備，有的忙著搞廠房裝修，陸陸續續忙活一年才開始招募工人開張生產。

老全做事也很用心，一家一家企業走訪，拉拉雜雜安排了五六個保安的崗位，算是給鐵拐李那邊臨時交差。只說是等園區正式啟動生產，一定想辦法解決外地人口的就業，讓鐵拐李稍安勿躁。

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等到園區入駐企業七七八八的時候，老全帶著人興沖沖地去園區管理部門接洽，卻沒想到陷入了一場從未經歷過的困境。——所有的普工用工居然被大合人力資源壟斷了！

園區有的高新企業只招成熟技工，有的企業只招應屆中專畢業的學生仔。只有食品加工、印刷包裝、電子裝配、物流、這類企業招聘一些不限學歷、不限年齡的崗位。而這些崗位都給賴文波的大合人力資源來了一個一網打盡。

在海門和珠三角有一個現象：一些技術含量較低的勞動密集型企業，用工需要規避勞動法，為了省事兒，這類企業基本都搞勞務派遣。把普工、散工的崗位承包給人力資源公司。這有個術語，叫“用工風險轉移保障。”

賴文波的人力資源公司就是專門干這種活的。這類公司如果要高大上的解釋，那很牛逼，什么專業培訓、員工關懷和福利設計、用工風險深度咨詢、員工背景調查備檔……

如果要大白話解釋呢，就是：人販子公司。

公司的利潤來源就是工人工資抽水！一個普工入場，人力資源公司能抽10-15%的管理費。比如，工人一個月埋頭苦干，狠搞4千塊收入，人力資源公司能抽400-600塊錢。用工數量龐大，那就不得了。可以算賬的，手頭有1千個崗位，每個月凈收40萬左右。妥妥的大生意！

老全幫鐵拐李的手下解決用工問題有了群體效應，投奔鐵拐李的人增加到七八十號人。老全帶著小宋等人去李家喝了幾回酒，多多少少吹了幾句牛逼。現在帶人來談卻不想碰到賴文波這伙人。

賴文波是地頭蛇，原本就是海陽區一個村的村長，因為經營地下賭場被zhengfu抓了，村長也干不成了。坐了兩年牢后出來，被幾個有文化有見識的本地軍師慫恿一番，搞起了這個“大合人力資源”，這些年憑借著本地勢力倒也混得風生水起，壓根兒就不把殘聯這種邊緣單位放在眼里。

園區領導和入駐企業也很為難，一邊是zhengfu部門，一邊是地頭蛇，兩邊都不敢得罪，只得由園區領導出面，讓兩幫人在辦公室懇談。

園區的會議室煙霧繚繞，兩邊的人馬態度都不太友好。

賴文波說：“全主任，要解決這個問題只有一個辦法，把你的人給我，到我的公司備案，皆大歡喜。”

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