同時，他們也積極向其他領域的負責人請教和交流，爭取學到更多的知識和技能。

在這種氛圍下，整個團隊的技能水平得到了快速的提升。

很多原本只能從事簡單工作的成員，在經過一段時間的學習和培訓后，都能夠勝任更加復雜和高級的工作了。

這樣一來，不僅解決了人才缺口的問題，還為整個團隊的發展奠定了堅實的基礎。

當然，除了開設技能培訓班之外，林澤還注重從其他方面挖掘潛力。

他他鼓勵成員們積極提出自己的想法和建議，為團隊的發展貢獻自己的智慧和力量。

同時，他也注重培養成員們的團隊合作精神和集體榮譽感。

只有這樣，才能讓整個團隊更加團結和默契，共同應對各種挑戰和困難。

隨著時間的推移，林澤他們這個小小的團隊逐漸成長為了一個充滿活力和創造力的大集體。

在這個集體中，每個人都能夠找到自己的位置和價值所在。

他們用自己的智慧和汗水為團隊的發展貢獻著自己的力量，也在這個過程中不斷實現著自己的夢想和追求。

這一天，計然來到林澤面前，向他匯報了近期的人才培養成果。

“林澤，隨著我們在農業、軍工、建筑、醫療等各個領域的項目不斷增多，技術和管理方面的人才缺口實在是太大了。”

計然有些憂慮地說道。

林澤點了點頭，表示理解。

“我們現在的實力和條件，確實很難從外部吸引到真正的人才。而且，外部引入的風險也太大，我們無法保證他們的忠誠度和可靠性。”

“所以，我們只能更加注重內部挖掘和培養。”

林澤堅定地說道。

“你說得對。”

計然贊同地說道，“不過，好在我們的內部培養計劃已經取得了不錯的成果。”

“哦？快說說看。”

林澤頓時來了興趣。

“我們的各個領域的負責人，比如墨衡、素問等人，都開設了更專業的技能培訓班。”

“這些培訓班不僅涵蓋了各個領域的基礎知識和技能，還有針對高級技術和管理的課程。”

“我們從現有的成員中，選拔出了一批聰明、勤奮、忠誠的人才，讓他們參加這些培訓班，進行更深入的學習和培養。”

計然詳細地介紹道。

“這些人才中，有工匠學徒、醫護助手、記賬員等等。他們經過一段時間的學習和實踐，都已經取得了不小的進步。”

“現在，他們已經能夠在各自的領域中，獨當一面，甚至有的已經成為了團隊中的骨干力量。”

計然的話讓林澤感到十分欣慰。

“太好了！這就是我們想要的結果。”

林澤激動地說道，“我們的團隊要想長遠發展，就必須建立起自己的人才梯隊。只有這樣，我們才能保證團隊的穩定和發展。”

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