不過，林林澤最近也發現了一些問題。

隨著隨著火藥生意越做越大，他手底下的人也越來越多。

這些人有男有女、有老有少少，他們來自不同的地方、有著不同的背景和經歷。

如何管理這些人、如何讓他們團結一心、如何讓他們為自己的事業而努力奮斗，成為了林澤必須要面對的問題。

雖然他已經制定了一系列的規章制度和管理措施，但是仍然有一些人會對這些規定視而不見、聽而不聞。

有時候，甚至會出現一些小的矛盾和摩擦。

這些問題雖然看似微不足道，但是卻給林澤帶來了一定的壓力和困擾。

他他明白，如果想要讓自己的事業持續發展壯大，就必須解決這些問題、讓自己的團隊更加團結和穩定。

而蘇婉，則成為了他的得力助手。

蘇婉不僅聰明能干、心思細膩，而且非常善于處理人際關系和溝通協調。

她經常會在林澤忙碌的時候，主動承擔起一些瑣碎的事務和管理工作，讓林澤能夠有更多的時間和精力去關注大局和發展方向。

同時，她也會在處理文書和與女性成員交流的過程中，察覺到一些林澤沒有注意到的問題和細節。

比如，最近她就發現了一些新老成員之間的矛盾和摩擦。

有些老成員認為自己為團隊做出的貢獻更大、資格更老，應該得到更多的待遇和尊重；而有些新成員則認為自己年輕有為、充滿活力，應該得到更多的機會和發展空間。

這種矛盾和摩擦雖然看似不大，但是卻會對團隊的凝聚力和穩定性造成一定的影響。

蘇婉婉在發現了這些問題之后，并沒有直接告訴林澤，而是選擇了一種更加委婉和巧妙的方式來進行處理。

她會在與女性成員聊天的時候，故意引導她們談論一些與團隊相關的話題，然后從中了解到她們對于團隊管理和待遇分配等方面的看法和意見。

同時，她也會在與老成員交流的時候，故意提起一些新成員的優點和特長，讓他們意識到新成員也是團隊中不可或缺的一部分。

通過這種方式，蘇婉成功地化解了一些小的矛盾和摩擦，讓團隊的氛圍變得更加和諧和融洽。

不過，她也明白，這種方式只是一種治標不治本的方法。

如果想要從根本上解決這些問題，就必須讓林澤意識到團隊管理和人心凝聚的重要性。

于是，在一次與林澤獨處的時候，蘇婉故意提起了這個話題。

““林大哥，你最近有沒有發現我們團隊中出現了一些問題？”蘇婉試探著問道。

““哦？有什么問題嗎？我怎么沒發現？”林澤有些驚訝地看著蘇婉說道。

““其實，這些問題并不是很明顯，但是如果我們不注意的話，很有可能會對團隊的發展造成一定的影響。”蘇婉頓了頓，繼續說道，“比如，新老成員之間的矛盾和摩擦。有些老成員認為自己為團隊做出的貢獻更大、資格更老，應該得到更多的待遇和尊重；而有些新成員則認為自己年輕有為、充滿活力，應該得到更多的機會和發展空間。”

聽到蘇婉這么說，林澤不由得陷入了沉思。

他確實沒有注意到這些問題，也沒有想到這些問題會對團隊的發展造成影響。