他一直以為，只要制定了合理的規章制度和管理措施，就能夠讓團隊穩定地運轉下去。

但是現在看來，這些還遠遠不夠。

他必須更加關注團隊中每一個人的想法和需求，才能夠讓團隊更加團結和穩定。

““你說得對。”林澤點了點頭，看著蘇婉說道，“這些問題我確實沒有注意到，謝謝你的提醒。”

““林大哥不用客氣。”蘇婉笑了笑說道，“其實，這些問題并不是很難解決。只要我們能夠多關注一些人心細微的變化、多傾聽一些他們的聲音和需求，就能夠找到解決問題的方法。”

聽到蘇婉這么說，林澤不由得對她刮目相看。

他以前只知道蘇婉聰明能干、心思細膩，但是卻沒有想到她還有這樣的見識和胸懷。

“蘇婉，你真是我的得力助手。”林澤看著蘇婉認真地說道，“以后我會更加注意這些問題的，也會讓你更多地參與到團隊的管理和決策中來。”

聽到林澤的夸贊和承諾，蘇婉心中一喜。

她知道，自己的努力和付出終于得到了林澤的認可和肯定。

同時，她也明白，自己肩負的責任和使命更加重大了。

她不僅要繼續做好自己的本職工作，還要更多地參與到團隊的管理和決策中來，為團隊的發展貢獻自己的力量。

““林大哥，其實我還發現了一些其他的問題。”蘇婉繼續說道，“比如，有些小頭目在管理的時候態度比較粗暴、方法比較簡單，導致下面的成員對他們產生了不滿和抵觸情緒。如果這種情況不能夠得到及時改善的話，很有可能會影響到整個團隊的凝聚力和戰斗力。”

聽到蘇婉這么說，林澤不由得皺起了眉頭。

他明白，蘇婉說的這些問題確實存在，而且如果不及時解決的話，很有可能會對團隊的發展造成更大的影響。

““那你說應該怎么辦？”林澤看著蘇婉問道。

““其實，這些問題并不難解決。”蘇婉說道，“只要我們能夠加強對小頭目的培訓和管理、讓他們學會正確的管理方法和態度，就能夠避免這些問題的發生。同時，我們也可以建立一些有效的反饋機制，讓下面的成員能夠及時地反映自己的問題和意見，這樣我們就能夠及時發現和解決問題了。”

聽到蘇婉的建議，林澤不禁點了點頭。

他覺得蘇婉說得很有道理，這些措施也確實可行。

““好，那就按照你說的辦。”林澤看著蘇婉說道，“你負責制定具體的方案和計劃，然后告訴我。我會全力支持你的工作的。”

““謝謝林大哥。”蘇婉高興地說道。

她知道自己提出的建議得到了林澤的認可和支持，這讓她感到非常欣慰和振奮。

同時，她也明白自己肩負的責任更加重大了。

她必須更加努力地工作和學習，才能夠為團隊的發展貢獻更多的力量。

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