“我沒聽錯吧？百分之四十九？”

“白送給我們？”

“馬總是瘋了嗎！！”

臺下徹底亂了，人們激動地站起來，不敢相信自己的耳朵。

坐在分會場的工人們更是直接跳了起來，打翻了桌上的酒杯和碗筷也毫不在意。

整個會場死一般的寂靜。

所有人都以為自己聽錯了。

百分之四十九？那幾乎是半個公司！并且連最基層的工人都能獲得公司的股份激勵？！

是的，馬宇騰經過慎重考慮后，決定將激勵的范圍包括集團的所有員工，包括所有的一線工人。

他想起了穿越前那個時空里，那位同樣出身草根的電商大佬東哥。

在企業快速發展的時期，東哥也曾意氣風發地宣稱，所有一起拼搏的員工都是他的兄弟。

盡管后來，殘酷的商業競爭和業績壓力，讓他不得不重新定義“兄弟”的范疇。

表示“表現長期不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”

但馬宇騰相信，在最初的時刻，東哥的初心是真誠的。

他也記得，在那個時空，十年如一日給他家送快遞的，始終是同一個快遞員。

如果不是待遇足夠好，沒有人會在一個如此辛苦的底層崗位上堅守那么久。

他馬宇騰，也要做同樣的事。

他要讓這些從父親馬國良時代就跟著一起奮斗的老工人們，讓所有踏踏實實為公司流汗的人，都能在雷霆工業集團快速發展的過程中，享受到最豐厚的回報。

“大家先安靜。”馬宇騰再次提高了音量，壓下現場的聲浪。

“請聽我把話說完。”

“它不是真正意義上的股票，大家不能買賣，也不能繼承。它是一種有時限的分紅權憑證。”

“公司會根據大家的崗位、績效和貢獻，每年授予一定數量的‘單位’。”

“從授予開始，五年為一個周期，每年你們可以根據持有的‘單位’數量，獲得對應的公司利潤分紅。五年期滿后，你手里的‘單位’會自動清零。”

“這是一個滾動的激勵計劃。這意味著，無論你是跟著我父親一路打拼過來的老員工，還是剛剛加入公司的新人，只要你努力工作，為公司創造價值，你每年都有機會獲得新的授予，每年都能拿到分紅。”

馬宇騰簡單的介紹了一下準備執行的激勵方案方案，并表示具體的詳細方案，會在幾天后公布到通知欄里。

然而，除了少數參與了方案設計的高管如張柯、楊杉等人，臺下超過九成九的員工，臉上都寫滿了茫然。

虛擬受限單元？分紅權憑證？滾動授予？周期清零？

這些拗口的名詞組合在一起，徹底超出了他們的理解范疇。

他們只聽懂了開頭那句“拿出百分之四十九股份”，后面的內容，對他們來說無異于天書。

興奮的浪潮，迅速被巨大的困惑所取代。

會場里響起了嗡嗡的議論聲。

看著臺下無數雙困惑的眼睛，馬宇騰沒有再進行更復雜的解釋。

在這樣的場合，說再多理論也無濟于事。