“現在沒動靜，要么是還沒準備好，要么就是在等一個合適的時機，給我們致命一擊。”

“那我們要不要先下手為強？”王猛眼中閃過一絲狠厲，“我帶幾個兄弟，去他那些場子‘拜訪’一下，讓他知道我們也不是好惹的！”

“不行。”林浩立刻否決，“現在我們占據道義和輿論的優勢，宋金明不敢明著來，我們要是先動手，就落了下乘，反而給了他把柄。現在最重要的是穩住陣腳，做好內部管理，同時密切關注他的動向，見招拆招。”

王猛點點頭，雖然心里還是有些按捺不住，但也知道林浩說得對。

他站起身：“那我再去安排一下，讓兄弟們多盯著點，尤其是我們的物流線路和倉庫，絕不能出任何差錯。”

“嗯，去吧。”林浩揮揮手，看著王猛離去的背影，心里的不安卻越來越強烈。

他總覺得，一場風暴即將來臨，只是不知道，這場風暴會以什么樣的方式席卷而來。

果然，僅僅過了不到半個月，第一波攻擊，就以一種看似溫和卻極其致命的方式到來了，挖墻腳。

攻擊首先從人力資源市場開始，像一顆投入平靜湖面的石子，迅速激起了層層漣漪。

浩宇的幾個關鍵部門，如物流調度中心、信息技術部、貿易公司的業務拓展部、以及財務部的骨干人員，幾乎在同一時間接到了獵頭公司或者直接來自某些“新成立優質公司”的電話。

這些電話的內容如出一轍，卻又精準地戳中了每個人的痛點。

開出的條件令人咋舌：薪酬至少是現在的兩到三倍，職位普遍提升一級甚至兩級，承諾期權、股權激勵，辦公環境是市中心的甲級寫字樓，福利待遇更是好得離譜。

五險一金全額繳納，帶薪年假十五天，節日福利是現金加奢侈品，甚至連員工的子女教育和父母醫療都能提供補貼。

更可怕的是，對方似乎對浩宇內部的情況了如指掌，針對每個人的專業背景、職業訴求甚至一些私下里的抱怨，都給出了極具誘惑力的“定制化”方案。

物流調度中心的副主管老李，最近正因為兒子要上重點中學，學費和擇校費壓得他喘不過氣，對方不僅開出了三倍薪資，還承諾幫他解決兒子的入學問題。

財務部的小劉，剛結婚不久，正在攢錢買房，對方直接開出了年薪二十萬，還答應幫他承擔一部分首付。

信息技術部的程序員小張，一直覺得自己在浩宇得不到重視，對方則承諾讓他擔任技術小組組長，負責一個全新的智能物流項目，預算無上限，還能給他配備最先進的設備和團隊。

一開始，只是個別員工私下里議論，偷偷去面試。

但紙終究包不住火，很快，消息就像瘟疫一樣在浩宇內部傳開了。