希望大家記在心里。”“我看現在市面上有種潛移默化的論調，那就是凡是初創公司就必須是拼命加班的，跟時間賽跑，跟行業賽跑，生怕跑的慢就被拖死了。
    我覺得這是一將無能累死三軍的典范！
    小米是初創公司不假，但誰規定初創公司就一定是拼命加班的，或許別的公司確實是這樣，現在小米也這樣，但是在三部，不行！
    我看都是那些資本家覺得咱們打工人好欺負，所以才把那些資本家慣出來的臭毛病，人人敢怒不敢導致的結果就是愈發的變本加厲，那么我先挑個頭立個樣！”
    說到這，在場眾人眼睛蹭地發出光來，甚至有幾個人不自覺點頭非常認同。
    如果這句話從其他人嘴里說出，那是大逆不道、倒反天罡、胡亂語而聽陳默這么一說，想起此人一向以來的做事風格，彈性工作制、零食飲料、討厭加班.好像感覺又那么的理所當然，嗯是他能說出的話。
    “第三把火，那就是三部將率先試行加班審批制！青春很貴，不要隨意浪費在工作上，每天已經有大半的時間都在工作，我們的人生除了工作還有家庭、還有生活。
    伱們可以選擇學習給自己充電，可以有自己的愛好，可以有各種各樣多彩的生活。
    因此，沒有正當理由，禁止申請加班，
    未經審批的加班，被我發現，第一次警告、第二次罰薪、第三次開除！當然了畢竟行業特殊性，遇到緊急項目需要加班的情況，會全體非常態化加班，但公司會根據勞動法支付相應加班費。”
    還有這好事？簡直跟聽神話一樣.這是什么神仙部門？眾人面面相覷，卻又帶著驚喜。
    “最后，有什么問題可以大家可以提問！”
    有人舉手，陳默看到是張超，“說！”
    “下班后能在公司學習么？這不算加班吧？”
    “不算，我沒那么封建~”
    有人打頭，問題一個個接踵而至，
    “會存在下班開會的情況么？”
    “不存在！”
    “在家工作不管吧？”
    “隨你喜歡，我又不是天網，管那么寬干什么，不過你得反思為什么回到家還要工作！
    如果是上級工作安排不合理，直接給我說，如果你能力有問題，也要跟我說，我們一起分析問題解決問題！”
    宣布消息只花了5分鐘，問答環節卻占了半個小時。
    不過經過彼此直白的溝通，讓所有人對后續的工作有了憧憬和期待。
    能遇上陳默這樣英明神武體恤下屬的領導，是他們這群打工人的福音。
    開完會，陳默叮囑黃江吉把黎萬強招來的那三人作為重點目標進行關注。
    隨后找到管穎智，說了下目前三部目前hc還有15個名額，加大社招和校招的招聘力度（本章完）
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