第109章三部只能有一個聲音第109章三部只能有一個聲音

    接下來在制定并明確mios的發展路線和方向后，陳默把自己抽離出來，把工作重心放在目前三部的整合上面。

    如果把目前三部當成一個正在執行的程序，而他就是debug（程序調試方式，用于故障排除）的那個人。

    工作計劃的拆解、每組任務分配合理性、工作強度分析、關鍵節點跟進等等方面都需要他關注。

    正如之前說的那樣，當老大，除了會買單，還要舍得放權。

    現在他正在進行第二步的操作。

    抓大放小，并且權力下放，充分發揮部門核心成員的主觀能動性，能放手的就放手，不能放手的想辦法放手。

    當然這個放手不是完全撒手不管，否會任其自由發揮，長此以往會失去部門的掌控力。

    他只要把控核心的人和核心的事即可，每個人負責哪塊工作，大體技術實現，作為掌控全局的人，自己都是清楚的。

    當然如果有一些突發情況或需要攻關的事情，陳默也會身先士卒，或自己或協調資源解決。

    現在mios已經走向康莊大道，市面根本沒有能與之抗衡的對手，只要自己不亂動方向盤，剩下的就交給油門就好，但跑的遠不遠取決于油量多不多。

    因此部門需要大量新鮮血液的加入，小米開始了加大招聘力度。

    7月中旬的一個周末，在原三部眾人利用業余時間共同努力下，職論壇終于上線。

    整個職論壇很簡潔，只有五個模塊：職職語、職業圈、同事圈、企業紅黑榜和用戶中心。

    然后陳默讓大家在網上找一些職場案例，結果大家隨便找找就能發現許多經典案例，諸如：“馬上要下班了，煞筆領導非得下班后緊急開會！他沒家人么？”

    “我干的活全組最多，技術最好，憑什么這次晉升失敗？那個胸大的女同事為什么就能成功？”

    “京城13號線就不能多加開幾趟地鐵么，天天擠死人了”

    “天天早9晚5，感覺在國企這么待下去人就廢了，一家私企給的待遇翻倍，我要不要下海？”

    陳默進行匯總，大概幾百條，然后稍微潤色了下導入職論壇作為初始數據，然后弄了個小腳本，作用是在未來隨機時間隨機展示幾條帖子，造成有人玩的假象。

    隨后設他給“全軍出擊”的張長發打了個電話，讓其在全國一二線城市，it行業各公司樓下推廣職論壇。

    溝通完，他把傳單小樣發到對方郵箱上，并又打過去一筆錢。

    再把小米那套敏感詞校驗處理機制弄到職上，這樣就不擔心被404了。

    最后版權所屬留下了當初職開發之初戲的黃道十二宮工作室.弄完這些，陳默就撒手不管了，放任其野蠻生長。

    接下來時間，陳默在小米的工作，感覺自己就像是超級飛俠，哪里需要幫助，使命必達。

    自從二三部合并后，原本miui迭代是每周一版，改到現在mios的每月一版。