許朝軍是在面試完第三天，看到彼岸親自下場竟有種敢冒天下大不韙，吾獨往之的大氣魄，他就下定攜手下決心投奔彼岸。陳默此人雖然比他年輕，但有技術、有能力最重要的一點是有野心，甚至比他原本預料的還要大。
    曾經無論是陳一舟還是陳天橋，他們只有資本家的氣度，但陳默不-->>一樣，野心中還帶有技術的純粹。
    許朝軍認人，只認一點，想讓自己追隨的人，一定要比自己強，這樣他才能學到東西，不斷強大自身！而陳彤則是思考了幾天，其實在內心之中，這幾年他早已受夠了新浪內部的權利斗爭，尤其這兩年他憑借陳默給出的產品建議，聯合新浪微博cto王高飛，兩人站穩腳跟。
    但在曹國偉眼中，產品的迭代帶來的流量，遠沒有市場受到的效益高，所以他所扶持的杜紅依舊穩壓他們一頭。
    陳彤明白，即便做的再出色也只是自保有余，他有些累了，正好陳默創業給他打了電話。
    反正這十幾年互聯網的摸爬滾打，他早已財務自由，所追求的無非是成就感和獲得感。
    微信的前景只要不瞎都能看到，想了幾天也就順水推舟過來輔佐陳默創業。
    當然主意好下，他不像許朝軍那樣是自由之身，后續還有跟新浪的交接，股份的切割等一系列事務，但不耽誤現在過來站臺。
    這邊陳默把手往下壓了壓，歡呼聲消失“口號人人會喊，餅是個老板都會畫，可怎么做，如何做，是關鍵的問題。
    彼岸是一家什么樣的公司，管理層都有誰，我們要干什么事，我們是一群什么樣的人，我想跟大家聊一聊。”
    隨后陳默簡意賅的介紹了公司的管理層、組織架構，人員規模和每個部門具體的業務，點到即止沒有過度展開。
    并讓公司coo陳彤、cto許朝軍、各事業部總監李建超、范典、孫子維做個自我介紹，讓大家認識下。
    新浪的n朝元老&內容無冕之王、搜狐技術總監&人人網負責人，前兩人簡單的自我介紹，引起臺下一些人的驚呼，因為都是業內從業者，都或多或少聽過這兩人的一些傳說和事跡。
    后續事業部老大也簡單介紹了下自己的情況，不顯山不露水，讓所有人認為這是大佬的謙遜。
    能在大神麾下一起做事，他們與有榮焉。
    “嗯，都介紹完，那么最后要做自我介紹的，當然是你們帥氣的的英俊的風流倜儻的老板，到底是個怎樣的人呢？”
    噫~~~~~~~“嗯，感謝大家對我剛才說法的認可，或許你們許多人都聽說過我的事跡，但還是想讓大家知道伱們所追隨的人到底是個什么樣的人！
    我叫陳默、今年27、什么2個網站賣6億、技術圈的掃地僧、小米的傳說、雷軍背后的男人，這些你們都知道了哈？”
    眾人笑著點頭“那就說點你們不知道的，我是孤兒，無父無母無親人的三無產品，我曾經剛入行當程序員一天工作15個小時，沒有加班費，在一家血汗工廠成為一頭老黃牛，天天低頭耕地，從來沒有抬頭看天，直至累到暈倒，比在座的大家可能都要慘.而如今我當了老板，就絕對不允許這樣的情況發生。
    這兩天大家或許好奇為什么咱們公司中央必經之路單獨有個小臺子，上面放著一本書。
    這也是為什么上面要放著一本勞動法的原因！”
    陳默伸手指向中央的那個臺子，眾人的目光也隨之望去，一本紅底白字的書籍映入眾人眼簾，這是他們在其他公司都未曾見過的景象。
    所有公司都唯恐避之不及的存在，在彼岸就這么堂而皇之的擺在大廳中央“勞動法第一章：總則第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
    第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利.第四條：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
    ”
    隨著一條條條款在場間回蕩，陳默清朗的聲音，節奏抑揚頓挫間充滿莊嚴之感，令人聞之肅穆。
    所有人聽著感覺應該是理所應當的規則，卻曾經離他們是如此遙遠，不知為何這些人心里升起陣陣感動。
    勞動法是過往無數夜晚伴隨陳默入眠的睡前讀物，這些條款早已被他牢記于心。
    當然陳默沒有傻不拉幾全背一遍，天黑都背不完，他只是把綱要前幾條背了一下，“公司門口靠近前臺那邊的書架上有30本勞動法，大家后續可以隨意自行取閱，進行學習和參考，畢竟打工人的權利和義務你們要知曉。
    希望大家明白，在彼岸，勞動法下眾生平等，不論對員工還是對管理者一視同仁！即便是我！也不例外！勞動法就是彼岸的紅線！”
    全程沒有歡呼，只有掌聲雷動！許久，掌聲才漸漸消失，陳默環視四周通過大家的表情，他能感覺到一個眾人心里升起的那股火.（本章完）
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