有一次，與市場部門合作推廣一個新產品，市場部門提出了一些修改建議，認為可以更好地迎合消費者的需求。

但楊稚鳳認為自己的方案己經足夠完美，拒絕做出任何改變。

最終，由于產品推廣效果不佳，導致公司遭受了一定的損失。

楊稚鳳的這種工作風格引起了同事們的廣泛不滿。

大家開始在背后議論紛紛，對她的評價也越來越差。

然而，楊稚鳳并沒有意識到自己的問題。

她認為自己只是為了工作能夠高效完成，為了公司的利益著想。

但她忽略了團隊合作和人際關系的重要性。

首到有一天，公司安排了一個跨部門的合作項目，需要楊稚鳳所在的部門與其他幾個部門密切配合。

但由于楊稚鳳之前的不良口碑，其他部門的同事對與她合作都表現得不太積極，甚至有些抵觸。

項目一開始就進展得非常不順利，溝通不暢，協調困難。