能者居之，新人也不例外

如果要不斷地發展事業，就需要一批博學多才的青年才俊作為新鮮血液注入到企業中來。這樣不但可以彌補老臣們膽識、胸襟和見識上的不足，更可以推動事業不斷前進，適應社會的不斷變化。

元老重臣經驗豐富，老成持重，但卻往往拙于開拓，缺乏闖勁。

李嘉誠深諳此理。因此，他雖然一直看重那些初期的創業伙伴，但并不一味依賴元老重臣。

有鑒于此，在事業上小有成就之后，李嘉誠便決定啟用新人。

在長實管理層的后起之秀中，最引人注目的要數霍建寧。他之所以引人注目并非因為他經常拋頭露面。實際上，他主要從事幕后工作。此人擅長理財，負責長實集團的財務策劃，他處事較為低調，認為自己不是個沖鋒陷陣的干將，而是個專業管理人士。

霍建寧畢業于香港名校香港大學，隨后赴美深造。1979年學成回港，被李嘉誠招至旗下，出任長實會計主任。他持有英聯邦澳大利亞的特許會計師資格證（憑此證可以去任何英聯邦國家與地區做專業會計師）。

李嘉誠很賞識他的才學，1985年委任他為長實董事，兩年后又提升他為董事副總經理。此時，霍建寧才35歲，如此年輕就擔任香港最大集團的要職，實屬罕見。

霍建寧不僅是長實系四家公司的董事，還是與長實有密切關系的公司如熊谷組（長江地產的重要建筑承包商）、廣生行（李嘉誠親自扶植的商行）、愛美高（長實持有其股份）的董事。

傳媒稱霍建寧是一個“渾身充滿賺錢細胞的人”。長實集團的重大投資安排、股票發行、銀行貸款、債券兌換等，都是由霍建寧親自去辦或參與決策的。這些項目，動輒涉及數十億資金，虧與盈都取決于最終決策。從李嘉誠對他如此器重和信任來看，可知盈大虧小。

霍建寧本人的收入也非常可觀。當時他的年薪和董事袍金，再算上非經常性收入如優惠股票等已達1000萬以上。到了1999年其年收入更是高達2．7億，連續多年蟬聯香港“打工皇帝”稱號。

1993年霍建寧坐正和黃“大班”之位。他在任期內的一個代表作，是令多年虧損的赫斯基石油“轉虧為盈”。1999年年末他促成了多宗大交易，將和黃發展成名牌電訊商；2000年和黃被國外的雜志選為全港最佳管理公司，霍建寧立下了汗馬功勞。另外，和黃以高價“賣橙”（把和黃手中的歐洲移動電話業務oran出售給全球最大的移動電話運營商沃達豐）后，一次盈利高達1173億港元，論功行賞之下，身為集團總經理的霍建寧一人獲得1．646億港元紅利，占全數紅利的50％。

年薪2．7億港元是一個什么樣的概念呢？它相當于平均月薪2283萬港元，即使以每天上班12小時計算，霍建寧每工作一分鐘，銀行戶口即可進賬1040港元，每日薪酬達75萬港元。

這個數字甚至比一些藍籌公司的全年盈利還高。

人們常說霍建寧的點子“物有所值”，他是香港“食腦族”（靠智慧吃飯）中的大富翁。

另外，霍建寧還為李嘉誠充當“太傅”的角色，肩負著培育李澤楷、李澤鉅的重要職責。

由此看來，李嘉誠十分重視對專業管理人才的任用，將之視為事業拓展的基石。不但能夠不拘一格委以大任，而且給予其相應的收益，以增強其歸屬感。

在長江公司高級管理層中，還有一位名叫周年茂的青年才俊。